（2017）辽01行终869号

被告沈阳市人力资源和社会保障局具有依据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》认定工伤的法定职权。徐淑香事故发生后，第三人一直为其劳动关系、工伤认定进行诉讼不存在工伤认定申请时间超过期限的问题。沈阳市中级人民法院作出的（2016）辽01行终16号行政判决书已确认徐淑香的情况符合工伤认定受理条件，且被告在工伤认定审查时对修车人和沈河区城管局东陵卫生环境管理所工作人员进行调查后认定徐淑香符合国务院令《工伤保险条例》第十四条（五）项“因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的”的规定，被告作出沈人社工认字（2016）第899号《工伤认定书》并无不当。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：一、驳回原告辽宁卓越人力资源管理有限公司的诉讼请求。二、本案诉讼费五十元，由原告承担。上诉人卓越公司上诉称，原审判决错误。首先，生效的民事判决已经确认，卓越公司和徐淑香之间不存在劳动关系，即使本案是适用《最高人民法院2010行他字第10号答复函》，前提也是存在劳动关系，而本案是劳务关系，故不适用本案实际情况。其次，徐淑香发生交通肇事时并非工作时间也非工作地点，不符合工伤的法定条

被告沈阳市人力资源和社会保障局具有依据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》认定工伤的法定职权。徐淑香事故发生后，第三人一直为其劳动关系、工伤认定进行诉讼不存在工伤认定申请时间超过期限的问题。沈阳市中级人民法院作出的（2016）辽01行终16号行政判决书已确认徐淑香的情况符合工伤认定受理条件，且被告在工伤认定审查时对修车人和沈河区城管局东陵卫生环境管理所工作人员进行调查后认定徐淑香符合国务院令《工伤保险条例》第十四条（五）项“因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的”的规定，被告作出沈人社工认字（2016）第899号《工伤认定书》并无不当。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六

辽宁省沈阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）辽01行终869号上诉人（原审被告）：辽宁卓越人力资源管理有限公司，住所地沈阳市沈河区大西路339号。法定代表人：赵雅斌，男，该公司董事长。委托代理人：赵春梅，女，该公司工作人员。委托代理人：杨陆璐，男，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市人力资源和社会保障局，住所地沈阳市沈河区青年北大街16号。法定代表人：徐凤翔，男，该局……