（2015）深中法劳终字第5352号

苏奕溪分别和十月传奇公司、小多宝公司形成的劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。依据企业信用信息资料核实，十月传奇公司、小多宝公司之间不存在相同的法定代表人或相同的股东，苏奕溪也未提供证据证明十月传奇公司、小多宝公司存在共同经营、混同经营或相互之间有利益关系，故本院对苏奕溪关于十月传奇公司、小多宝公司为关联公司的主张不予支持。苏奕溪虽主张其不知晓2014年8月1日之后是在小多宝公司工作，但自2014年8月1日起，苏奕溪的工资由小多宝公司发放，社保亦由小多宝公司缴纳，苏奕溪也有找小多宝公司签订劳动合同，其应当知晓工作单位有变更，苏奕溪主张不知晓其所服务的公司有变更有悖常理，本院对苏奕溪的主张不予采信，综上，苏奕溪主张十月传奇公司、小多宝公司共同承担连带责任的请求，本院不予支持。因十月传奇公司向苏奕溪发放工资及缴纳社保至2014年7月，小多宝公司自2014年8月起向苏奕溪发放工资及缴纳社保，应视为苏奕溪于2014年7月与十月传奇公司解除劳动合同关系，因苏奕溪与十月传奇公司均未提供证据证明双方解除劳动的原因，应视为双方系协商一

苏奕溪分别和十月传奇公司、小多宝公司形成的劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。依据企业信用信息资料核实，十月传奇公司、小多宝公司之间不存在相同的法定代表人或相同的股东，苏奕溪也未提供证据证明十月传奇公司、小多宝公司存在共同经营、混同经营或相互之间有利益关系，故本院对苏奕溪关于十月传奇公司、小多宝公司为关联公司的主张不予支持。苏奕溪虽主张其不知晓2014年8月1日之后是在小多宝公司工作，但自2014年8月1日起，苏奕溪的工资由小多宝公司发放，社保亦由小多宝公司缴纳，苏奕溪也有找小多宝公司签订劳动合同，其应当知晓工作单位有变更，苏

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5352号上诉人（原审原告）苏奕溪。委托代理人杨茵。托代理人封国夫，广东鹏港律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市十月传奇服装有限公司。法定地区人韩洁，总经理。被上诉人（原审被告）深圳市小多宝电子商务有限公司。法定代表人徐岩，总经理。两被上诉人共同委托代理人冼武杰，广东华途律师事务所律师。上诉人苏奕溪因与被上诉人深圳市十月传奇……