劳动合同纠纷 （2016）苏05民终4167号

郭丁伯进入清英公司工作，依法建立了劳动关系。郭丁伯为清英公司提供了劳动，清英公司依法应当支付郭丁伯的工资。2015年9月郭丁伯实际也没有完全提供正常的劳动，而清英公司提供的考勤记录（按法定正常出勤计算），按郭丁伯的工资结构的比例计算，郭丁伯的正常工作时间工资应为1309.10元（不含加班费、补助），符合法律规定，清英公司的诉讼请求理由成立，原审法院予以支持，清英公司应当支付郭丁伯2015年9月工资1309.10元。对郭丁伯的加班加点工资及补助，原审法院另行认定。清英公司认为郭丁伯的加班加点工资由两部分组成，即一栏为加班费（36小时以下），一栏为补助（36小时以上），而清英公司实际支付郭丁伯加班费金额较小，补助一项数额较大，与清英公司上述之陈述一致，但郭丁伯否认清英公司之陈述，没有提供证据证明，而也不能说明合理的理由（仅以工资结构名称为由），且清英公司支付郭丁伯的补助数额较大，而郭丁伯又为普通员工，再由清英公司支付郭丁伯加班加点工资差额明显存在不合理性。法律、行政法规及规章并没有规定员工的标准工资结构，员工的工资结构应由公司自主决定（不损害员工益利为前提），对企业自主管理权范围内的行为应

郭丁伯进入清英公司工作，依法建立了劳动关系。郭丁伯为清英公司提供了劳动，清英公司依法应当支付郭丁伯的工资。2015年9月郭丁伯实际也没有完全提供正常的劳动，而清英公司提供的考勤记录（按法定正常出勤计算），按郭丁伯的工资结构的比例计算，郭丁伯的正常工作时间工资应为1309.10元（不含加班费、补助），符合法律规定，清英公司的诉讼请求理由成立，原审法院予以支持，清英公司应当支付郭丁伯2015年9月工资1309.10元。对郭丁伯的加班加点工资及补助，原审法院另行认定。清英公司认为郭丁伯的加班加点工资由两部分组成，即一栏为加班费（36小时以下），一栏为补助（36小时以上），而清英公司实际支付郭丁伯加班

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4167号上诉人（原审被告）郭丁伯。委托代理人陶宇，江苏海联海律师事务所律师。委托代理人龚炯，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）清英电子（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇北门路1333号。法定代表人洪淑英，董事长。委托代理人才爽，该公司财务副理。上诉人郭丁伯因劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2015)昆……