（2016）苏01民终2454号

瑞祥佳艺南京分公司在劳动合同期内单方解除与章雅丽的劳动合同，应当提供证据证明其合法性，瑞祥佳艺南京分公司不仅须提供解除合同的事实根据，而且还须遵守解除劳动合同的法定程序。瑞祥佳艺南京分公司主张章雅丽不胜任工作和未能达到行政经理岗位须有本科学历的入职要求而解除劳动合同，但是提供的证人汪某所写《关于章雅丽日常工作实况》无相应证据印证，且证人未出庭质证，该证据原审法院不采信；瑞祥佳艺南京分公司提供入职登记表只证明章雅丽填写的学历与真实学历不符，但是不能证明瑞祥佳艺南京分公司在招聘时已声明行政经理岗位须有本科学历，章雅丽不符合入职要求；瑞祥佳艺南京分公司在解除劳动合同时未通知工会，章雅丽主张解除劳动合同违法，要求支付经济赔偿金，原审法院应当支持。一审庭审中，瑞祥佳艺南京分公司提出章雅丽填写的个人信息不真实，违反诚实信用原则，其有权解除劳动合同。对此，原审法院认为，实际中，瑞祥佳艺南京分公司系以章雅丽不胜任工作和不符合入职要求为由解除劳动合同，而非违反诚实信用原则，故瑞祥佳艺南京分公司不同意支付经济赔偿金，原审法院不予支持。瑞祥佳艺南京分公司未支付章雅丽2015年7月份工资7200元，瑞祥佳艺南

瑞祥佳艺南京分公司在劳动合同期内单方解除与章雅丽的劳动合同，应当提供证据证明其合法性，瑞祥佳艺南京分公司不仅须提供解除合同的事实根据，而且还须遵守解除劳动合同的法定程序。瑞祥佳艺南京分公司主张章雅丽不胜任工作和未能达到行政经理岗位须有本科学历的入职要求而解除劳动合同，但是提供的证人汪某所写《关于章雅丽日常工作实况》无相应证据印证，且证人未出庭质证，该证据原审法院不采信；瑞祥佳艺南京分公司提供入职登记表只证明章雅丽填写的学历与真实学历不符，但是不能证明瑞祥佳艺南京分公司在招聘时已声明行政经理岗位须有本科学历，章雅丽不符合入职要求；瑞祥佳艺南京分公司在解除劳动合同时未通知工会，章雅丽主张解除劳动合

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终2454号上诉人（原审原告）北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司南京分公司，住所地南京市玄武区中山东路9号13层ABCDE座。法定代表人赵云海，北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司南京分公司总经理。委托代理人张静，北京盈科律师事务所律师。委托代理人周晓妤，北京盈科律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）章雅丽，女，汉族，1980年12月9日生……