（2013）沈中民五终字第1697号

本案争议焦点为双方解除劳动关系系沈阳大吉实业有限公司违法解除抑或牛德超申请辞职；如何确定解除劳动合同前12个月平均工资。关于第一个焦点问题，沈阳大吉实业有限公司主张系牛德超申请辞职，并主张系牛德超交给部门负责人的空白离职审批表，负责人签字后，由牛德超自己后填写的离职方式及离职事由，因牛德超对其主张不予认可，且其并未提交证据予以证明，并且在仲裁答辩时主张牛德超严重违反劳动纪律，故对沈阳大吉实业有限公司主张的事实不予认定。依据牛德超提交的《员工离职审批表》，认定沈阳大吉实业有限公司系违法解除劳动合同，亦非双方协商一致解除劳动合同。关于第二个焦点问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故对牛德超主张的工资表应发工资即为应得工资的意见不予采纳。根据沈阳大吉实业有限公司提交工资表，确定牛德超在2013年

本案争议焦点为双方解除劳动关系系沈阳大吉实业有限公司违法解除抑或牛德超申请辞职；如何确定解除劳动合同前12个月平均工资。关于第一个焦点问题，沈阳大吉实业有限公司主张系牛德超申请辞职，并主张系牛德超交给部门负责人的空白离职审批表，负责人签字后，由牛德超自己后填写的离职方式及离职事由，因牛德超对其主张不予认可，且其并未提交证据予以证明，并且在仲裁答辩时主张牛德超严重违反劳动纪律，故对沈阳大吉实业有限公司主张的事实不予认定。依据牛德超提交的《员工离职审批表》，认定沈阳大吉实业有限公司系违法解除劳动合同，亦非双方协商一致解除劳动合同。关于第二个焦点问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沈中民五终字第1697号上诉人（原审原告）：牛德超，男，汉族，1978年3月14日出生，住址：辽宁省辽中县。委托代理人：徐晓峰，辽宁凯临律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳大吉实业有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：何吉东，该公司董事长。委托代理人：张洪娇，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人牛德超、沈阳大吉实业有限公司因劳……