装饰装修合同纠纷 （2015）渝五中法民终字第05470号

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者受工伤后可以要求解除与用人单位的劳动关系，且用人单位应当依法支付工伤保险待遇。本案中，向世英是首信装饰的工人，在工作中受伤，并被认定为工伤，首信装饰应当依法支付向世英各项工伤保险待遇。首信装饰对向世英主张的解除劳动关系以及一次性工伤医疗补助金8502.50元和一次性伤残就业补助金25512元、鉴定检查费575.85元没有异议，一审法院予以确认。双方的主要焦点是向世英受伤前的平均工资和向世英主张的医药费884元是否属于治疗工伤产生的费用。关于向世英受伤前的平均工资，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、生活津贴应按其本人工资计算，而本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资。向世英称其工资为190元／天，并举示了收条佐证。但仅从向世英举示的收条无法直接得出向世英的工资为190元／天的结论，且即使向世英的工资确为190元／天，《工伤保险条例》规定的本人工资是按工伤职工实际工资予以计算，因此向世英2013年2月的工资只能按实际工资1235元计算。向世英于2013年1月到首信装饰处工作，至2013年3月16日受伤

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者受工伤后可以要求解除与用人单位的劳动关系，且用人单位应当依法支付工伤保险待遇。本案中，向世英是首信装饰的工人，在工作中受伤，并被认定为工伤，首信装饰应当依法支付向世英各项工伤保险待遇。首信装饰对向世英主张的解除劳动关系以及一次性工伤医疗补助金8502.50元和一次性伤残就业补助金25512元、鉴定检查费575.85元没有异议，一审法院予以确认。双方的主要焦点是向世英受伤前的平均工资和向世英主张的医药费884元是否属于治疗工伤产生的费用。关于向世英受伤前的平均工资，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、生活津贴应按其本人工资计算，

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第05470号上诉人（原审原告）向世英。委托代理人黄和兵，重庆泰洪瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市首信装饰设计有限责任公司。法定代表人曾维均，董事长。委托代理人蒋礼超，重庆市永川区双石法律服务所法律工作者。上诉人向世英因与被上诉人重庆市首信装饰设计有限责任公司（以下简称“首信装饰”）工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市永川区……