（2015）榆中民二终字第00094号

本案双方当事人对2012年2月7日签订一年期限的劳动合同、至2012年12月31日放假后二上诉人离开被上诉人处，2013年2月份被上诉人恢复生产后再未在被上诉人处工作等事实并无争议，争议的是被上诉人是否与二上诉人违法解除劳动合同，是否应当向二上诉人支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，二上诉人在2012年2月7日与被上诉人签订期限为一年的劳动合同，至当年12月31日放假后，再未在被上诉人处工作，双方的劳动合同约定期满时间为

本案双方当事人对2012年2月7日签订一年期限的劳动合同、至2012年12月31日放假后二上诉人离开被上诉人处，2013年2月份被上诉人恢复生产后再未在被上诉人处工作等事实并无争议，争议的是被上诉人是否与二上诉人违法解除劳动合同，是否应当向二上诉人支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榆中民二终字第00094号上诉人（原审原告）谢某某，男，汉族，1969年10月1日出生，现住榆林市榆阳区﹡﹡﹡，无固定职业。上诉人（原审原告）刘某某，男，汉族，1972年8月10日出生，陕西省子洲县人，现住榆阳区﹡﹡﹡，无固定职业。二上诉人的委托代理人拓某，陕西文星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）榆林市某煤矿，住所地榆林市榆阳区﹡﹡﹡。法定……