工伤保险待遇纠纷 （2015）惠中法民三终字第373、374号

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。本案中，原、被告双方建立了劳动关系，被告依法应当与原告签订书面劳动合同。关于未签订劳动合同两倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”的规定，本案中，被告提供了一份与原告签订的劳动合同，显示合同期自2011年11月3日起至2016年11月2日止，原、被告双方就该劳动合同进行了签章确认，且原告未能举证证明上述劳动合同存在虚假的事实。庭审时，原告主张其于2011年10月3日入职被告处，且要求被告支付其自2011年10月至2012年5月的未签劳动合同的双倍工资，因该二倍工资差额属于赔偿金性质，应自被告主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，且最多不超过十一个月。综上，原告主张的未签劳动合同的双倍工资已超过了法定时限，本院不予支持。广东省第二建筑工程公司向黄兴文支付2012年2月、3月工资，但黄兴文正常工作时间工资低于当年度最低工资950元，应当予以补足后，按实际发放的各

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。本案中，原、被告双方建立了劳动关系，被告依法应当与原告签订书面劳动合同。关于未签订劳动合同两倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”的规定，本案中，被告提供了一份与原告签订的劳动合同，显示合同期自2011年11月3日起至2016年11月2日止，原、被告双方就该劳动合同进行了签章确认，且原告未能举证证明上述劳动合同存在虚假的事实。庭审时，原告主张其于2011年10月3日

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第373、374号上诉人（原审互为原、被告）：广东省第二建筑工程公司。法定代表人：柯传杰。委托代理人：周庆国，广东广法律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：黄兴文。委托代理人：廖赞斌、杨培，惠州市惠城区水东法律服务所法律服务工作者。上诉人广东省第二建筑工程公司因与被上诉人黄兴文工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人……