劳动合同纠纷 （2019）粤03民终16251号

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。关于李红主张的各项请求，依据李红确认的《解除劳动合同协议书》显示，该协议书是由李红本人签署，李红也没有证据证明协议的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危情形，协议内容为双方当事人的真实意思表示，合法有效。根据《解除劳动合同协议书》载明内容，双方协商一致解除劳动关系，人力资源公司同意给予李红13096元的经济补偿金，经济补偿金及李红的工资等在办理离职手续时一并结清。协议同时约定在解除劳动合同之前，李红的劳动报酬（含加班费、奖金、补贴等）已结清，其在职期间的应休假期已经全部享受完毕，李红不再因为原劳动合同的履行、解除向鹏翔公司要求支付其他任何费用、补偿或赔偿，协议签订或履行后，双方因劳动关系产生的权利义务全部结清，双方无其他劳动争议并互不追诉。本院认为，李红在《解除劳动合同协议书》上签名确认，并领取有关款项，是双方的真实意思表示，对双方均有约束力。故李红仍应本着诚实信用的原则，遵守双方订立并已履行的《解除劳动合同协议书》，李红关于本案的各项诉求理据不足，本院予以驳回。综上，上诉人李红的上诉主张不成立，本院不予支持。原审认

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。关于李红主张的各项请求，依据李红确认的《解除劳动合同协议书》显示，该协议书是由李红本人签署，李红也没有证据证明协议的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危情形，协议内容为双方当事人的真实意思表示，合法有效。根据《解除劳动合同协议书》载明内容，双方协商一致解除劳动关系，人力资源公司同意给予李红13096元的经济补偿金，经济补偿金及李红的工资等在办理离职手续时一并结清。协议同时约定在解除劳动合同之前，李红的劳动报酬（含加班费、奖金、补贴等）已结清，其在职期间的应休假期已经全部享受完毕，李红不再因为原劳动合同的履行、解除向鹏翔公司要

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终16251号上诉人（原审原告）：李红被上诉人（原审被告）：深圳市人力资源服务有限公司法定代表人：吴坚斌。委托诉讼代理人：胡丽莎，广东鹏浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓佩珊，广东鹏浩律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：深圳市鹏翔旅游运输有限公司法定代表人：杜军。委托诉讼代理人：袁颖，系公司员工。上诉人李红与被上诉人深圳市人力资……