生命权、健康权、身体权纠纷 （2016）粤03民终21649号

双方仅系“短期雇佣关系”，与事实不符，也违背法律逻辑，应当予以纠正。劳动关系是雇佣关系社会化的产物，是社会分工发展到劳动力大规模商品化阶段，法律对处于弱势地位的劳动力商品提供者（即劳动者）给予倾斜保护而形成的带有一定公法属性的法律关系。因此，劳动关系与雇佣关系最重要的分际就是：提供劳务的个人与提供劳务的对象之间是否形成“个体与组织”这样的社会化生产结构，即：提供劳务的对象是否为合格的用工单位，用工单位是否对提供劳务者施以组织化的管理，以及是否以组织的名义接纳劳务成果。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(2015年公布)第五十二条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，就清楚地说明了认定劳动关系的基本标准。就本案而言，虽然中深建公司与田大云之间尚未签订正式劳动合同，中深建公司在为田大云办理入职手续的过程中也存在瑕疵，

双方仅系“短期雇佣关系”，与事实不符，也违背法律逻辑，应当予以纠正。劳动关系是雇佣关系社会化的产物，是社会分工发展到劳动力大规模商品化阶段，法律对处于弱势地位的劳动力商品提供者（即劳动者）给予倾斜保护而形成的带有一定公法属性的法律关系。因此，劳动关系与雇佣关系最重要的分际就是：提供劳务的个人与提供劳务的对象之间是否形成“个体与组织”这样的社会化生产结构，即：提供劳务的对象是否为合格的用工单位，用工单位是否对提供劳务者施以组织化的管理，以及是否以组织的名义接纳劳务成果。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(2015年公布)第五十二条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终21649号上诉人（原审被告）：深圳市中深建装饰设计工程有限公司，住所深圳市福田区吉莲大厦二层。法定代表人：林孚孺，该公司董事长。委托诉讼代理人：温远龙，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈中，广东卓建律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：田大云，男，汉族，1966年7月13日出生，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：田雪莲，广……