劳动合同纠纷 （2016）沪01民终5751号

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，康信公司主张贾凡存在的违纪事实已在上述作了陈述，在此不再赘述。对此，根据一审法院核实，贾凡工作使用的笔记本电脑中确实存在2014年9月28日12时10分、10月16日15时48分、17时24分、10月31日10时24分的4封电子邮件，贾凡虽表示上述电子邮件是否为其操作原始形成的及是否系其向其他第三方发送的已无法记清而予以否认，其在向一审法院申请要求对上述电子邮件的形成情况进行鉴定后又主动撤回鉴定申请，因此，在贾凡对此并未提供相关证据证明上述电子邮件非其经手的情况下，应承担对其不利的法律后果，故根据上述电子邮件生成的日期看，贾凡当时正在使用该笔记本电脑，由此一审法院确认上述电子邮件系贾凡操作形成及向其他第三方发送的。同时，上述电子邮件的内容确实如康信公司所述涉及了康信公司的财务报告、各项目余值、企业信用报告、各银行对康信公司的信用评级等信息，而根据双方签订的《保密和竞业限制协议》第一条关于商业秘密的范围规定，上述电子邮件的内容属于该协议规定的

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，康信公司主张贾凡存在的违纪事实已在上述作了陈述，在此不再赘述。对此，根据一审法院核实，贾凡工作使用的笔记本电脑中确实存在2014年9月28日12时10分、10月16日15时48分、17时24分、10月31日10时24分的4封电子邮件，贾凡虽表示上述电子邮件是否为其操作原始形成的及是否系其向其他第三方发送的已无法记清而予以否认，其在向一审法院申请要求对上述电子邮件的形成情况进行鉴定后又主动撤回鉴定申请，因此，在贾凡对此并未提供相关证据证明上述电子邮件

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终5751号上诉人（原审被告）：贾凡，XX年XX月XX日生，汉族。委托诉讼代理人：杜新，上海市协力律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海康信融资租赁有限公司。法定代表人：潘宣汉，董事长。委托诉讼代理人：黄琳，女，该公司工作人员。上诉人贾凡因与被上诉人上海康信融资租赁有限公司（以下简称“康信公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人……