人事争议 （2017）辽07民终1320号

原告李学成与锦州市古塔区物价检查所于2006年12月15日签订《辽宁省事业单位聘用合同书》，该聘用合同书系双方当事人的真实意思表示，合法有效，本院予以确认。后因锦州市古塔区物价检查所并入被告锦州市古塔区发展和改革局，故此原告与被告之间建立人事关系，原告系被告实行聘用制的工作人员。原告李学成在经被告锦州市古塔区发展和改革局批准的休假期满后，自2016年4月8日起未经单位同意或履行请假等手续，出国不归至今，应为旷工。依照《事业单位人事管理条例》第十五条之规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。被告根据原告旷工的行为作出解除聘用关系的决定，符合有关规定及程序，故对原告要求撤销锦州市古塔区发展和改革局的《关于解除李学成同志聘用合同的决定》及恢复李学成与锦州市古塔区发展和改革局的聘用合同关系的诉讼请求，本院不予支持。关于原告诉称其因患病不应被解除聘用关系一节，虽原告提供门诊病历欲证明其患病的事实，但原告既无证据证明其经明确诊断其患有疾病，且病情之严重程度已造成原告不能工作、生活或至被告处履行请休病假手续，亦不能提供证据证明原

原告李学成与锦州市古塔区物价检查所于2006年12月15日签订《辽宁省事业单位聘用合同书》，该聘用合同书系双方当事人的真实意思表示，合法有效，本院予以确认。后因锦州市古塔区物价检查所并入被告锦州市古塔区发展和改革局，故此原告与被告之间建立人事关系，原告系被告实行聘用制的工作人员。原告李学成在经被告锦州市古塔区发展和改革局批准的休假期满后，自2016年4月8日起未经单位同意或履行请假等手续，出国不归至今，应为旷工。依照《事业单位人事管理条例》第十五条之规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。被告根据原告旷工的行为作出解除聘用

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽07民终1320号上诉人（原审原告）：李学成，男，1963年8月7日出生，汉族，住锦州市古塔区。被上诉人（原审被告）：锦州市古塔区发展和改革局，住所地锦州市古塔区人民街3段2号147室。法定代表人：李宓，系该局局长。委托诉讼代理人：王远卓，辽宁永字律师事务所律师。上诉人李学成因与被上诉人锦州市古塔区发展和改革局人事争议纠纷一案，不服辽宁省锦州……