（2014）穗中法行终字第654号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……。”本案死者杨昌生在2013年10月18日已入职原告单位，并于2013年10月20日由原告安排在公司嘉乐苑小区门前岗上班。死者在上班期间突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，应视同工伤，被告作出的工伤认定决定认定事实清楚、证据充分、适用法律法规正确，应予维持，原告要求撤销该决定的主张不成立，原审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，原审法院判决维持被告广州市人力资源和社会保障局于2013年11月19日作出的穗人社工伤认（2013）002973号《工伤认定决定书》。上诉人广东汇沣物业管理有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称：原审判决认定死者杨昌生已与上诉人构成劳动关系与事实不符。杨昌生虽然于2013年10月20日在上诉人公司进行应聘过程中突发心肌梗塞，经抢救无效死亡。但事发当日上午杨昌
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……。”本案死者杨昌生在2013年10月18日已入职原告单位，并于2013年10月20日由原告安排在公司嘉乐苑小区门前岗上班。死者在上班期间突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，应视同工伤，被告作出的工伤认定决定认定事实清楚、证据充分、适用法律法规正确，应予维持，原告要求撤销该决定的主张不成立，原审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）穗中法行终字第654号上诉人（原审原告）：广东汇沣物业管理有限公司。住所地：。法定代表人：尚维平，该公司经理。委托代理人：韦荣革，广东源通律师事务所律师。委托代理人：张智群，广东源通律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：广州市人力资源和社会保障局。住所地：。法定代表人：杨秦，该局局长。委托代理人：赵兴福，该局工作人员。原审第三人：戎文萍，女……