劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）浙01行终1029号

根据《劳动保障监察条例》第三条、第十条、第十一条和第十三条的规定，淳安县人社局具有劳动保障监察法定职责。淳安县人社局受理叶红英的投诉后，依法向几荷酒店公司发出《调查询问书》，并开展调查检查，在法定期限内作出《劳动保障监察限期改正指令书》，其处理程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《劳动保障监察条例》第十五条、第十六条和第十七条的规定；淳安县人社局将监察结果以书面告知的形式向投诉人叶红英进行告知，也符合依法行政的程序正当要求，其监察程序合法。淳安县人社局根据调查检查获取的证据，认定几荷酒店公司未足额向叶红英支付加班费和值班费的事实清楚，依据充分。淳安县人社局针对叶红英投诉的内容，区分5种情形分别予以告知，其告知的内容分别符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第九条和《劳动保障监察条例》第二十一条、第二十六条和《关于实施若干规定》第十五条、第三十五条的规定，适用法律正确。其监察处理结果并无不当。因劳动报酬等发生的劳动争议，在劳动保障监察和劳动调解仲裁等法律法规中有交叉规定的情形，淳安人社局在行政监察程序中已予以释明并

根据《劳动保障监察条例》第三条、第十条、第十一条和第十三条的规定，淳安县人社局具有劳动保障监察法定职责。淳安县人社局受理叶红英的投诉后，依法向几荷酒店公司发出《调查询问书》，并开展调查检查，在法定期限内作出《劳动保障监察限期改正指令书》，其处理程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《劳动保障监察条例》第十五条、第十六条和第十七条的规定；淳安县人社局将监察结果以书面告知的形式向投诉人叶红英进行告知，也符合依法行政的程序正当要求，其监察程序合法。淳安县人社局根据调查检查获取的证据，认定几荷酒店公司未足额向叶红英支付加班费和值班费的事实清楚，依据充分。淳安县人社局针对叶红英投诉的内容，区分

浙江省杭州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）浙01行终1029号 上诉人（原审原告）叶红英，女，1980年2月6日出生，汉族，住淳安县。 委托代理人吴万根，男，1964年2月27日出生，汉族，住淳安县。 被上诉人（原审被告）淳安县人力资源和社会保障局,住所地淳安县千岛湖镇新安东路491号。 法定代表人袁君，局长。 委托代理人郑志军，工作人员。 委托代理人章献彪，浙江泽道律师事务所律师……