经济补偿金纠纷 （2013）徐民终字第2433号

在用人单位存在未按规定提供劳动保护、劳动条件或未为劳动者依法缴纳社会保险等违法情形时，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。瓦庄煤矿自2011年以来，数十名劳动者纷纷要求解除劳动合同，经法院审理，大多支持了劳动者要求经济补偿金的诉讼请求。主要原因是瓦庄煤矿存在安全隐患在2011年春节后已不具备安全生产条件并导致了4月5日出现安全事故和立即关井的事实，另证据显示瓦庄煤矿存在未足额缴纳社会保险等违反劳动法的客观情况，但大多劳动者在提出解除劳动合同的同时不再继续上班。秦小波自2010年10月至2011年3月1日近半年时间没有上班，又以瓦庄煤矿存在违法情形要求经济补偿金，形式上存在重大缺陷。秦小波在瓦庄煤矿工作18年，作为国有企业，解除劳动关系大多不是劳动者的本意，根本原因还是瓦庄煤矿存在安全管理的混乱，劳动者在恐慌中工作，没有引起宏安集团公司足够的重视。故按照一定比例支付秦小波的经济补偿金符合经济补偿金的补偿功能。综合全案，酌定按60%的标准支持秦小波的经济补偿金。秦小波在瓦庄煤矿工作18年，本人工资按2722.75计算，按60%支持为29405.7元。遂判决：被告江苏

在用人单位存在未按规定提供劳动保护、劳动条件或未为劳动者依法缴纳社会保险等违法情形时，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。瓦庄煤矿自2011年以来，数十名劳动者纷纷要求解除劳动合同，经法院审理，大多支持了劳动者要求经济补偿金的诉讼请求。主要原因是瓦庄煤矿存在安全隐患在2011年春节后已不具备安全生产条件并导致了4月5日出现安全事故和立即关井的事实，另证据显示瓦庄煤矿存在未足额缴纳社会保险等违反劳动法的客观情况，但大多劳动者在提出解除劳动合同的同时不再继续上班。秦小波自2010年10月至2011年3月1日近半年时间没有上班，又以瓦庄煤矿存在违法情形要求经济补偿金，形式上存

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）徐民终字第2433号上诉人（原审被告）江苏宏安集团有限公司。法定代表人白文连，该公司董事长。委托代理人徐国庆，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）秦小波，男，1977年9月9日生，汉族。委托代理人张国阳，徐州市贾汪区合力法律服务所工作人员。上诉人江苏宏安集团有限公司（以下简称宏安集团公司）因与被上诉人秦小波经济补偿金纠纷一案，不服徐州市贾汪区人……