（2016）新31行终15号

被告作为社会保险行政管理部门，根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定，享有对其行政区域内职工工伤认定的法定职权。被告依据马泽香的申请及提供的材料，向原告送达《工伤认定调查通知书》，2014年4月3日原告签收后，未在答辩期内对马泽香受伤是否属于工伤提交答辩，被告根据马泽香提供的材料及劳动关系证明、询问笔录、工友的身份证复印件及马泽香本人的身份证复印件等，认为马泽香在原告承建的远方国际物流港工地工作过程中受伤，符合工作时间和工作场所内因工原因受到事故伤害之规定，作出《工伤认定结论通知书》，被告的认定程序合法，适用法律准确。原告认为与马泽香不存在劳动关系，被告程序不合法，但未提供有效证据予以证实。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：驳回原告山东德标建设有限公司的诉讼请求。上诉人山东德标公司不服，上诉称，1、依法撤销喀什市人民法院作出的（2015）喀行初字第6号行政判决，撤销被上诉人作出的喀市人社工伤认字2014[15]号《工伤认定结论通知书》；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、被上诉人作出的《工伤认定结论通知书》程序违法，其受理第三人提交的工伤认定

被告作为社会保险行政管理部门，根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定，享有对其行政区域内职工工伤认定的法定职权。被告依据马泽香的申请及提供的材料，向原告送达《工伤认定调查通知书》，2014年4月3日原告签收后，未在答辩期内对马泽香受伤是否属于工伤提交答辩，被告根据马泽香提供的材料及劳动关系证明、询问笔录、工友的身份证复印件及马泽香本人的身份证复印件等，认为马泽香在原告承建的远方国际物流港工地工作过程中受伤，符合工作时间和工作场所内因工原因受到事故伤害之规定，作出《工伤认定结论通知书》，被告的认定程序合法，适用法律准确。原告认为与马泽香不存在劳动关系，被告程序不合法，但未提供有效证据予以证实

新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院行 政 判 决 书（2016）新31行终15号上诉人（原审原告）山东德标建设有限公司，住所地山东枣庄。法定代表人周德标，系该公司总经理。委托代理人邹君，新疆叶尔羌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）喀什市人力资源和社会保障局，住所地喀什市。法定代表人黄兆武，该局局长。委托代理人杨屾山，该单位仲裁科科长。委托代理人吕冰，该单位干部。原审第三人马泽香，女，土家族，无……