劳动合同纠纷 （2017）沪02民终8135号

依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。用人单位可以根据本单位的生产经营特点和工作特性，在相关岗位实行以月或以季为周期的综合计算工时工作制，并申请办理许可。实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定工作时间的，视为延长工作时间，用人单位应当支付工作延时的加班工资。同时，劳动者主张加班费的，应就加班事实承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。黄方明在庭审中主张2010年1月至2016年8月23日超时工作1,192小时，节假日加班840小时，其提供的“兰馨公寓管理处工程部排班”，仅能证明其在部分时间段有工作，不能证明其工作时间已经超过法定的工作时间。因新昌物业上海分公司规定，加班需填写统一格式的超时工作申请表，黄方明未按新昌物业上海分公司要求填写加班申请，确认加班事实，其按照“兰馨公寓管理处工程部排班”以及“日历/排班”自行估算天数主张加班工资缺乏合理性，由于黄方明未能提供证据证明超出正常工作天数以外属于加班的事实，也没有经申请并审批确认的加班依据，亦未提供有效证据证明系新昌物业上海分公司安排黄方明加班

依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。用人单位可以根据本单位的生产经营特点和工作特性，在相关岗位实行以月或以季为周期的综合计算工时工作制，并申请办理许可。实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定工作时间的，视为延长工作时间，用人单位应当支付工作延时的加班工资。同时，劳动者主张加班费的，应就加班事实承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。黄方明在庭审中主张2010年1月至2016年8月23日超时工作1,192小时，节假日加班840小时，其提供的“兰馨公寓管理处工程部排班”，仅能证明其在部分时间段有工作，不

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终8135号上诉人(原审原告)：黄方明，男，1958年9月6日出生，汉族，住上海市徐汇区。被上诉人(原审被告)：新昌物业管理(深圳)有限公司上海分公司，地址上海市虹口区。负责人：梁志明，董事。委托诉讼代理人：朱雄峰。上诉人黄方明因与被上诉人新昌物业管理(深圳)有限公司上海分公司(以下简称“新昌物业上海分公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市……