（2015）深中法劳终字第1043号

关于邓小红要求宝昌公司支付解除劳动合同经济补偿44631.56元的上诉请求。邓小红上诉主张原审判决自2008年1月1日起核算解除劳动合同经济补偿有误，认为应由入职之日起算补偿年限。本院认为，邓小红以宝昌公司拖欠劳动报酬为由提出解除劳动合同，要求宝昌公司支付解除劳动合同经济补偿。经本院审查，宝昌公司确实存在未足额支付邓小红加班工资的事实。但是在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（四）项的规定，用人单位仅有未足额支付加班工资的事实并不足以构成劳动者享有单方解除劳动合同的权利。用人单位必须在劳动者解除劳动关系前存在拒不支付加班工资的事实，劳动者才能解除劳动关系并要求经济补偿。所谓“拒不支付”是指劳动者在离职前向用人单位主张加班工资，而用人单位拒绝支付，或用人单位在劳动者提出上述请求后的合理期限内未予支付，或用人单位在劳动者离职前曾明确表示拒绝支付加班工资等情形。本案中，邓小红提交的录音证据中的对话人无法确定系宝昌公司员工，仅凭录音证据不足以证明宝昌公司存在上述拒不支付加班工资行为。因此，宝昌公司虽未

关于邓小红要求宝昌公司支付解除劳动合同经济补偿44631.56元的上诉请求。邓小红上诉主张原审判决自2008年1月1日起核算解除劳动合同经济补偿有误，认为应由入职之日起算补偿年限。本院认为，邓小红以宝昌公司拖欠劳动报酬为由提出解除劳动合同，要求宝昌公司支付解除劳动合同经济补偿。经本院审查，宝昌公司确实存在未足额支付邓小红加班工资的事实。但是在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（四）项的规定，用人单位仅有未足额支付加班工资的事实并不足以构成劳动者享有单方解除劳动合同的权利。用人单位必须在劳动者解除劳动关

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1043号上诉人（原审被告）：邓小红。委托代理人：李晓姝，广东圣方律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。被上诉人（原审原告）：深圳市宝昌钻石饰品实业有限公司。法定代表人：林海飞，董事长。委托代理人：樊文君，广东金地律师事务所律师。委托代理人：王怡桦，广东金地律师事务所实习律师。被上诉人（原审第三人）：深圳市积奇珠宝金饰有限公……