（2014）深中法劳终字第76号

瑞精公司与樊华福之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。根据双方认可的《考勤记录》，原审法院核算，瑞精公司应支付樊华福2012年7月16日至2012年12月20日期间应发工资及加班工资的金额为16607.51元，但瑞精公司仅支付了15032元，瑞精公司应支付樊华福差额工资1575.51元。瑞精公司提出不予支付樊华福差额工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。瑞精公司主张已与樊华福签订劳动合同，但在搬厂时不慎丢失，未提交相关有效证据，应承担举证不能的法律后果。瑞精公司应支付樊华福未签订书面劳动合同二倍工资差额的12429.6元。瑞精公司提出不予支付樊华福未签订书面劳动合同二倍工资差额的上诉请求，依据不足本院不予支持。双方当事人均未能就樊华福的离职原因提交有效证据证明，应视为双方协商一致解除劳动关系，瑞精公司应支付樊华福的经济补偿1485.50元。瑞精公司提出不予支付樊华福解除劳动合同经济补偿的上诉请求，依据不足，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百

瑞精公司与樊华福之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。根据双方认可的《考勤记录》，原审法院核算，瑞精公司应支付樊华福2012年7月16日至2012年12月20日期间应发工资及加班工资的金额为16607.51元，但瑞精公司仅支付了15032元，瑞精公司应支付樊华福差额工资1575.51元。瑞精公司提出不予支付樊华福差额工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。瑞精公司主张已与樊华福签订劳动合同，但在搬厂时不慎丢失，未提交相关有效证据，应承担举证不能的法律后果。瑞精公司应支付樊华福未签订书面劳动合同二倍工资差额的12429.6元。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第76号上诉人（原审原告）深圳市瑞精精密五金有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道山厦社区罗山工业区B4号1#厂房1-2楼，组织机构代码693993331。法定代表人张远胜，总经理。委托代理人邹国峰，广东君一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）樊华福。上诉人深圳市瑞精精密五金有限公司（以下简称瑞精公司）因与被上诉人樊华福追索劳动报酬及……