（2014）苏中行终字第00135号

夏思滢在发生本案所涉的事故时与吴江裕龙公司存在劳动关系，有吴江区人民法院和苏州市中级人民法院一、二审民事判决书足以证实；夏思滢在工作时间和工作场所内因工作原因受到机械伤害事故伤害，有吴江区人社局对夏思滢所作的笔录及其相关病历等材料足以证实，吴江裕龙公司在规定期限内未能向吴江区人社局提供夏思滢不是工伤的证据，依法应当承担对自己不利的法律后果。夏思滢在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，完全符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，因此吴江区人社局在工伤认定决定中根据该规定认定夏思滢所受的伤害是工伤适用法律正确。夏思滢受伤后，其丈夫向吴江区人社局申请工伤认定，吴江区人社局受理后作出工伤认定受理通知书并进行送达、作出工伤认定调查限期举证通知书并向吴江裕龙公司进行送达。吴江裕龙公司在举证期内未向吴江区人社局提供任何证据。吴江区人社局于2014年2月20日做出被诉具体行政行为并向各方进行送达，并不违反法定程序。综上，吴江区人社局作出江工伤认字（2014）第00398号工伤认定决定证据确凿，适用法律、法规正确，并不违反法定程序。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉

夏思滢在发生本案所涉的事故时与吴江裕龙公司存在劳动关系，有吴江区人民法院和苏州市中级人民法院一、二审民事判决书足以证实；夏思滢在工作时间和工作场所内因工作原因受到机械伤害事故伤害，有吴江区人社局对夏思滢所作的笔录及其相关病历等材料足以证实，吴江裕龙公司在规定期限内未能向吴江区人社局提供夏思滢不是工伤的证据，依法应当承担对自己不利的法律后果。夏思滢在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，完全符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，因此吴江区人社局在工伤认定决定中根据该规定认定夏思滢所受的伤害是工伤适用法律正确。夏思滢受伤后，其丈夫向吴江区人社局申请工伤认定，吴江区人社局受理后作出

江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）苏中行终字第00135号上诉人（原审原告）吴江裕龙纺织有限公司（以下简称吴江裕龙公司），住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇三环路北侧（圣塘村）。法定代表人李峰，总经理。委托代理人张鹏，江苏政纬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州市吴江区人力资源和社会保障局（以下简称吴江区人社局），住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇人民路300号。法定代表人王海鹰，……