经济补偿金纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1480号

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据本案已查明的事实，东昊石油公司自2014年6月起即开始不及时向孙娟娟支付劳动报酬，故孙娟娟于2014年12月26日以东昊石油公司拖欠工资为由提出解除劳动合同的行为，于法无悖，东昊石油公司应支付其解除劳动合同的经济补偿金。至于经济补偿金的数额，应以孙娟娟2014年1月至12月期间的月平均工资，乘以1.5个月而定。孙娟娟主张其入职后的工资标准为10,000元/月，该陈述具有相当的可信度，原审法院酌情予以采信。因其陈述2014年9月及12月分别请过1天事假和1天病假，故应从其当年收入中相应扣除706.72元，据此，孙娟娟2014年度的月平均工资应为9,941.11元。相应的，东昊石油公司应支付孙娟娟的解除劳动合同经济补偿金为14,911.66元。因东昊石油公司经原审法院合法传唤未到庭应诉，由此产生的不利后果应由其自行承担。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据本案已查明的事实，东昊石油公司自2014年6月起即开始不及时向孙娟娟支付劳动报酬，故孙娟娟于2014年12月26日以东昊石油公司拖欠工资为由提出解除劳动合同的行为，于法无悖，东昊石油公司应支付其解除劳动合同的经济补偿金。至于经济补偿金的数额，应以孙娟娟2014年1月至12月期间的月平均工资，乘以1.5个月而定。孙娟娟主张其入职后的工资标准为10,000元/月，该陈述具有相当的可信度，原审法院酌情予以采信。因其陈述2014年9月及12月分别请过1天事假和1天病假，故应从其当年收入中相应扣除706.7

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1480号上诉人（原审被告）东昊石油集团有限公司。法定代表人***。委托代理人谢小勇，上海悦南律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孙娟娟。委托代理人陈基达，上海市荣业律师事务所律师。上诉人东昊石油集团有限公司（以下简称东昊石油公司）因经济补偿金纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第8744号民事判……