（2013）深中法劳终字第1941号

王丙树与铭基食品公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。双方争议焦点在于铭基食品公司是否合法解除与王丙树的劳动合同关系。本案中，根据铭基食品公司提供的王丙树及证人李心东本人书写的两份《事情经过》，2012年9月10日，王丙树因指出铭基食品公司单位员工（同时也是王丙树的下属）李某在工具间门口坐影响不好而发生口角，李某辱骂王丙树“你今天要不打我就不是你娘养的”，王丙树打了李某，两人便互相扭打，后被证人李某某及时拉开。综合上述事情经过来看，首先王丙树系基于其自身的管理职责而与李某发生口角；其次，王丙树与李某的打架行为被证人李某某及时制止，并没有影响铭基食品公司的正常工作秩序，铭基食品公司亦无举证证明上述事件对其造成严重的影响。原审法院据此认定王丙树的上述行为尚未达到“严重”违反规章制度的程度并无不当。因铭基食品公司据上述理由解除与王丙树的劳动合同关系不符合相关法律规定，故依法应向王丙树支付解除劳动关系经济补偿。原审结合王丙树对仲裁裁决没有起诉的事实，判决铭基食品公司支付王丙树解除劳动关系经济补偿58353.46元正确，本院予以维持。综上，上诉人铭基食品公司的上诉请求不成立，

王丙树与铭基食品公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。双方争议焦点在于铭基食品公司是否合法解除与王丙树的劳动合同关系。本案中，根据铭基食品公司提供的王丙树及证人李心东本人书写的两份《事情经过》，2012年9月10日，王丙树因指出铭基食品公司单位员工（同时也是王丙树的下属）李某在工具间门口坐影响不好而发生口角，李某辱骂王丙树“你今天要不打我就不是你娘养的”，王丙树打了李某，两人便互相扭打，后被证人李某某及时拉开。综合上述事情经过来看，首先王丙树系基于其自身的管理职责而与李某发生口角；其次，王丙树与李某的打架行为被证人李某某及时制止，并没有影响铭基食品公司的正常工作秩序，铭基食

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1941号上诉人（原审原告）铭基食品有限公司。法定代表人黄拔健，董事长。委托代理人蔡某某，该公司职员。委托代理人张某某，该公司职员。被上诉人（原审被告）王丙树。上诉人铭基食品有限公司（以下简称铭基食品公司）因与被上诉人王丙树追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院（2012）深罗法民四（劳）初字第2851号民事判决……