（2015）一中民一终字第0704号

双方签订的劳动合同未到期，在劳动合同履行过程中因被告之过错行为，原告对其进行处理，并作出了除名的处理决定，该决定公告张贴于原告处公告栏中。但原告表示该除名决定未经法定代表人批准，也没有直接送达被告，亦非最后处理结果，被告亦表示对该处理决定并不知情。其后，原告对被告的同一过错行为作出了调岗至渌侨打磨组任打磨工的处理决定，被告认可该处理决定。原告虽对被告同一过错行为作出两次处理决定，但双方均认可第二次处理结果，故予以认定。关于原告作出的“何福红本人多次行贿主管领导，情节恶劣给予教育培训，负激励1000元，另行调离（调到渌侨打磨组任打磨工）”的处理决定中“渌侨打磨组”，原告认为这是三宇的一个车间，被告认为这是北厂，叫天津宇傲渌侨工业科技研发有限公司，并表示因无调令该公司并不接待被告。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原告对被告之过错行为最终的处理决定是调岗，但在原、被告双方对所谓新岗位是否属于劳动合同中的甲方岗位存有争议。庭审中，被告对新岗位的描述以及处理决定中对新岗位名称的描述符合被告陈述的案外人天津宇傲渌侨工业科技研发有限公司的基本情况。另经被告申

双方签订的劳动合同未到期，在劳动合同履行过程中因被告之过错行为，原告对其进行处理，并作出了除名的处理决定，该决定公告张贴于原告处公告栏中。但原告表示该除名决定未经法定代表人批准，也没有直接送达被告，亦非最后处理结果，被告亦表示对该处理决定并不知情。其后，原告对被告的同一过错行为作出了调岗至渌侨打磨组任打磨工的处理决定，被告认可该处理决定。原告虽对被告同一过错行为作出两次处理决定，但双方均认可第二次处理结果，故予以认定。关于原告作出的“何福红本人多次行贿主管领导，情节恶劣给予教育培训，负激励1000元，另行调离（调到渌侨打磨组任打磨工）”的处理决定中“渌侨打磨组”，原告认为这是三宇的一个车间，被

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第0704号上诉人（原审原告）天津三宇车体制造有限公司，住所地天津市武清开发区福源道北侧。法定代表人李云亮，总经理。委托代理人魏海亮，该公司管理部部长。被上诉人（原审被告）何福红，农民。上诉人天津三宇车体制造有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2015）武民一初字第0588号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……