工伤保险待遇纠纷 （2014）赣中民三终字第206号

被告在原告处务工，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告在与原告的劳动关系存续期间受伤，该伤经劳动行政部门认定为工伤，故被告的合法权益应受法律保护。原告诉称已为被告购买了工伤保险，但在劳动仲裁及诉讼期间均未提供证据予以证明，不予采信，故被告所享有的工伤保险待遇应由原告承担。诉讼期间，被告主张工资标准等相关费用认可仲裁裁决的数额，符合相关法律规定，从其主张。故原告应支付被告治疗工伤期间发生的合理医疗费14309.5元、停工留薪期工资14293元（1600元／月÷30天×268天）、护理费14293元（1600元／月÷30天×268天）、住院伙食补助费2680元（10元／天×268天）及鉴定费520元等。被告出院后未在原告处工作，视为双方劳动关系已经解除。根据《工伤保险条例》、《江西省实施﹤工伤保险条例﹥若干规定》，工伤职工与用人单位解除劳动关系后，享有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等工伤保险待遇，故原告应支付被告一次性工伤伤残补助金11200元（1600元／月×7月）、一次性工伤医疗补助金16000元（1600元／月×10月）、一次性工伤就业补助金11

被告在原告处务工，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告在与原告的劳动关系存续期间受伤，该伤经劳动行政部门认定为工伤，故被告的合法权益应受法律保护。原告诉称已为被告购买了工伤保险，但在劳动仲裁及诉讼期间均未提供证据予以证明，不予采信，故被告所享有的工伤保险待遇应由原告承担。诉讼期间，被告主张工资标准等相关费用认可仲裁裁决的数额，符合相关法律规定，从其主张。故原告应支付被告治疗工伤期间发生的合理医疗费14309.5元、停工留薪期工资14293元（1600元／月÷30天×268天）、护理费14293元（1600元／月÷30天×268天）、住院伙食补助费2680元（10元／天×268天

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）赣中民三终字第206号上诉人（原审原告）南康市好顺达物流有限公司被上诉人（原审被告）申英。委托代理人欧阳志宏，南康市蓉江法律服务所法律工作者。上诉人南康市好顺达物流有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服（2014）康民一初字第14号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。原审法院经审理查明：被告于2012年5月……