（2013）宁民终字第1530号

依法订立的劳动合同对用人单位及劳动者均具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的权利和义务。本案中，童安勇与喜之郎公司之间订立的劳动合同合法有效，根据合同约定，童安勇应当遵守喜之郎公司依法制定的各项规章制度（如作业流程、工作标准、奖惩制度），如严重违反规章制度，喜之郎公司可以解除劳动合同而不给予任何补偿。喜之郎公司提交的《基地员工奖惩管理细则》是广东喜之郎集团公司依法制定并发布的奖惩管理制度，适用于喜之郎公司的所有职工。童安勇在入职后参加喜之郎公司组织的培训，并在签到表上签名，培训后童安勇应当按照该《基地员工奖惩管理细则》内容严格遵守。《基地员工奖惩管理细则》规定，打架斗殴、聚众滋事者，解除劳动关系。2012年1月6日童安勇与前女友因讨要彩礼发生争吵并拉扯，溧水县公安局经济开发区派出所民警对童安勇进行了批评教育，调解处理此事。童安勇应当吸取教训，改正错误，通过正当的途径解决问题。但是，2012年3月10日晚上11：30，童安勇又因同样的事情再次与前女友发生争吵，并与另一同事发生扭打，虽然是下班时间，但是喜之郎公司员工的生活区与工作区没有完全隔开，童安勇的行为干扰了喜之郎公

依法订立的劳动合同对用人单位及劳动者均具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的权利和义务。本案中，童安勇与喜之郎公司之间订立的劳动合同合法有效，根据合同约定，童安勇应当遵守喜之郎公司依法制定的各项规章制度（如作业流程、工作标准、奖惩制度），如严重违反规章制度，喜之郎公司可以解除劳动合同而不给予任何补偿。喜之郎公司提交的《基地员工奖惩管理细则》是广东喜之郎集团公司依法制定并发布的奖惩管理制度，适用于喜之郎公司的所有职工。童安勇在入职后参加喜之郎公司组织的培训，并在签到表上签名，培训后童安勇应当按照该《基地员工奖惩管理细则》内容严格遵守。《基地员工奖惩管理细则》规定，打架斗殴、聚众

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第1530号上诉人（原审原告）童安勇。被上诉人（原审被告）南京喜之郎食品有限公司。上诉人童安勇与被上诉人南京喜之郎食品有限公司（以下简称喜之郎公司）追索劳动报酬、经济补偿金、社会保险纠纷一案，江苏省溧水县人民法院于2013年3月15日作出（2013）溧民初字第36号民事判决。宣判后，上诉人童安勇不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成……