（2015）洪民一终字第43号

原告是以被告连续两年绩效考核等级不合格，不能胜任岗位工作，且转入观察培训期后仍不能胜任岗位工作为由向被告作出终止劳动合同通知书，但该理由属法律规定的解除劳动合同情形。而本案被告从1987年1月起已在原告处连续工作满27年，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在同一用人单位连续工作满十年的劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此原告在2014年2月28日劳动合同到期后，不得以解除劳动合同的相关情形而终止与被告的劳动合同关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十四条之规定，判决：原告中国人民财产保险股份有限公司南昌市分公司与被告江强劳动关系恢复。由原告预交的案件受理费10元，由原告中国人民财产保险股份有限公司南昌市分公司承担。中国人民财产保险股份有限公司南昌市分公司不服一审判决上诉称：1、我公司与江强签订的两份固定期限劳动合同均为合法有效。劳动合同法第十四条意思并非是劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同均为违法的劳动合同。双方于2008年6月1日、2011年3月

原告是以被告连续两年绩效考核等级不合格，不能胜任岗位工作，且转入观察培训期后仍不能胜任岗位工作为由向被告作出终止劳动合同通知书，但该理由属法律规定的解除劳动合同情形。而本案被告从1987年1月起已在原告处连续工作满27年，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在同一用人单位连续工作满十年的劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此原告在2014年2月28日劳动合同到期后，不得以解除劳动合同的相关情形而终止与被告的劳动合同关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十四条之规定，判决：原告中国人民财产保险股份有限

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洪民一终字第43号上诉人（原审原告）：中国人民财产保险股份有限公司南昌市分公司，住所地：南昌市。负责人：闵思成，系该分公司总经理。委托代理人：范建新，江西阳明阳律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江强，男，1960年9月生，汉族，住南昌市。委托代理人：帅国建，南昌市148法律服务所法律工作者。上诉人中国人民财产保险股份有限公司南昌市分公司（以下……