劳动合同纠纷 （2019）粤03民终28248号

上诉人存在拖欠停工留薪期工资的情形，原审判决对经济补偿金基数的计算亦存在错误。关于经济补偿金基数，应当以解除劳动合同前（即2018年12月25日前）十二个月的平均工资作为计算基数，原审判决以受工伤前正常工作月份的月平均工资3404.53元作为经济补偿金的计算基数，显然有误。被上诉人解除劳动合同前（即2018年12月25日前）十二个月的平均工资为人民币1800.86元，因1800.86元低于2018年8月后公布的深圳市最低工资标准，因此应以最低工资标准为准。三、原审判决对未休年休假工资的计算有误。原审判决认定被上诉人2017年7月12日至2018年12月25日期间可享有的带薪年休假天数为6天是正确的，但原审判决以受工伤前正常工作月份的月平均工资3404.53元作为未休年休假工资的计算基数属于计算错误。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条二款规定，“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”，因被上诉人已解除劳动合同，因此应当以解除劳动合同前十二个月平均工资作为未休年休假工资

上诉人存在拖欠停工留薪期工资的情形，原审判决对经济补偿金基数的计算亦存在错误。关于经济补偿金基数，应当以解除劳动合同前（即2018年12月25日前）十二个月的平均工资作为计算基数，原审判决以受工伤前正常工作月份的月平均工资3404.53元作为经济补偿金的计算基数，显然有误。被上诉人解除劳动合同前（即2018年12月25日前）十二个月的平均工资为人民币1800.86元，因1800.86元低于2018年8月后公布的深圳市最低工资标准，因此应以最低工资标准为准。三、原审判决对未休年休假工资的计算有误。原审判决认定被上诉人2017年7月12日至2018年12月25日期间可享有的带薪年休假天数为6天是正

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终28248号上诉人（原审原告、互诉被告）：深圳市迅安通汽车运输有限公司，住所地：深圳市南山区蛇口街道花果路5号。法定代表人：李亚敏，经理。委托诉讼代理人：张洁，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗东鹏，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告、互诉原告）：黄志平，男，1978年7月27日出生，汉族，身份……