劳动争议 （2018）皖01民终2095号
裁判要旨
一、关于杨国宁的月工资数额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《安徽省工资支付规定》第十一条规定：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。据此，杨国宁的工资收入数额应由华源公司承担举证责任。杨国宁主张其月工资为3060元，有银行流水明细为证，华源公司不持异议，但主张其中含有每月300元的社保补贴应予扣除。该院认为，虽然双方的劳动合同中确有华源公司每月向杨国宁支付300元社保补贴的约定，但合同中并未约定杨国宁的月工资数额，且华源公司未能举证证明杨国宁的工资构成，依法应承担举证不能的不利后果，对其主张3060元的月工资中包含300元社保补贴，该院不予采纳。杨国宁此节主张，该院予以采纳。二、关于杨国宁主张的经济补偿金。杨国宁在2016年6月21日向华源公司提交的《申请书》应为双方对劳动合同解除条件的约定，杨国宁主张该申请书是受华
摘要
上海华源复合新材料有限公司、杨国宁劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终2095号上诉人（原审被告、原告）：上海华源复合新材料有限公司，住所地上海市青浦区外青松公路6085号，统一社会信用代码91310000607369648H。法定代表人：陆俊德，董事长。委托诉讼代理人：陈阳春，该公司员工。被上诉人（原审原告、被告）：杨国宁，男，1962年8月11日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：杨汝……