劳动合同纠纷 （2016）沪02民终6576号

我国劳动法律法规为防止用人单位滥用劳动合同单方解除权，故要求用人单位在单方作出解除劳动合同决定时，应当对解除的理由进行充分举证，且该理由必须真实、明确和客观。根据易饰嘉公司出具的处罚通知，其解除理由为吴涛严重违反公司规章制度，在仲裁审理中其明确与吴涛解约是因为吴涛存在三项违纪行为，其中有两次书面警告构成严重违纪；而在诉讼中易饰嘉公司认为仅凭吴涛擅自外出、工作不到位这两项违纪行为所领受的一次书面警告和一次口头警告，就已经符合其提交的员工手册中关于严重违纪的规定，至于发生第三次违纪才解除劳动关系是为了给予吴涛一次机会。易饰嘉公司对解约理由的具体内容陈述前后不一，其对此未作出合理解释。由于易饰嘉公司在仲裁时对解除理由的内容已予明确，而其又未充分举证证明吴涛有拒绝合理工作安排之事，因此，易饰嘉公司以吴涛有两次书面警告而解除劳动关系无事实依据。现吴涛并不认可易饰嘉公司提交的员工手册，对此，一审法院根据双方当事人的诉辩意见，全面、客观地审核了当事人提交的证据，运用逻辑推理和日常生活经验，就本案系争员工手册的效力问题进行了详尽阐述，理由充分合理，在此基础上，一审法院否定了易饰嘉公司关于一次书面警告和

我国劳动法律法规为防止用人单位滥用劳动合同单方解除权，故要求用人单位在单方作出解除劳动合同决定时，应当对解除的理由进行充分举证，且该理由必须真实、明确和客观。根据易饰嘉公司出具的处罚通知，其解除理由为吴涛严重违反公司规章制度，在仲裁审理中其明确与吴涛解约是因为吴涛存在三项违纪行为，其中有两次书面警告构成严重违纪；而在诉讼中易饰嘉公司认为仅凭吴涛擅自外出、工作不到位这两项违纪行为所领受的一次书面警告和一次口头警告，就已经符合其提交的员工手册中关于严重违纪的规定，至于发生第三次违纪才解除劳动关系是为了给予吴涛一次机会。易饰嘉公司对解约理由的具体内容陈述前后不一，其对此未作出合理解释。由于易饰嘉公司

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终6576号上诉人(原审原告)：上海易饰嘉网络科技有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：郑良贤，董事长。委托代理人：胡建民，该公司员工。委托代理人：王铮，该公司员工。被上诉人(原审被告)：吴涛，男，1990年9月10日出生，汉族，住上海市崇明区。上诉人上海易饰嘉网络科技有限公司(以下简称“易饰嘉公司”)因与被上诉人吴涛劳动合同纠纷一案……