（2015）佛中法民四终字第332号

金科电缆公司在一审质证时未申请鉴定，而二审又对此提出申请，有悖法律规定，且其申请鉴定的事由系基于现在的法定代表人收购后对之前劳动合同的签订情况不知情，由于公司法人代表的变更并不影响原合同的履行，金科电缆公司以对公司收购前的情况不知悉为由申请鉴定，缺乏正当性，故本院不予允许。经审理，原审判决认定的事实正确，本院予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。归纳双方当事人的观点，本案二审仍存在下列争议焦点：一、关于金科电缆公司是否拖欠黄妙桃工资问题。首先，关于黄妙桃的月工资标准，金科电缆公司作为用人单位，负有提供员工离职前二年工资台账的义务，金科电缆公司在本案中未能举证证实黄妙桃离职前二年工资台账的情况。黄妙桃也未能对2014年的平均工资进行举证，而双方自2013年5月1日未再签订书面劳动合同，因此，应按此前双方实际履行的标准进行核算，双方此前签订的劳动合同约定的每月正常时间工资为2200元／月，故应当以2200元／月作为其月平均工资标准。黄妙桃与金科电缆公司一致确认2014年7月黄妙桃在金科电缆公司实际工作为11日，经核算，黄妙桃2014年7月份工资应为1314.94元（2200元／月÷21.

金科电缆公司在一审质证时未申请鉴定，而二审又对此提出申请，有悖法律规定，且其申请鉴定的事由系基于现在的法定代表人收购后对之前劳动合同的签订情况不知情，由于公司法人代表的变更并不影响原合同的履行，金科电缆公司以对公司收购前的情况不知悉为由申请鉴定，缺乏正当性，故本院不予允许。经审理，原审判决认定的事实正确，本院予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。归纳双方当事人的观点，本案二审仍存在下列争议焦点：一、关于金科电缆公司是否拖欠黄妙桃工资问题。首先，关于黄妙桃的月工资标准，金科电缆公司作为用人单位，负有提供员工离职前二年工资台账的义务，金科电缆公司在本案中未能举证证实黄妙桃离职前二年工资台账的情况

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第332号上诉人（原审被告）广东金科电缆实业有限公司（原佛山市金科电缆实业有限公司），住所地广东省佛山市南海区。法定代表人葛立英。委托代理人涂吉伟，广东锐锋律师事务所律师。委托代理人张建兴，广东锐锋律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）黄妙桃，女，汉族，1970年7月6日出生，住广东省佛山市南海区。委托代理人李飞华，广东京兆律师……