（2014）一中民终字第0166号

根据《天津市工资支付规定》第九条的规定，用人单位实行工资支付登记制度，用人单位应当建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告不能提供证据证明被告的工资台账，应当承担不利后果，故对被告主张每月工资3500元的事实予以采信。关于2013年3月1日至2013年4月30日期间的工资，原告对未支付被告此期间工资的事实无异议，故认定原告应支付被告2013年3月1日至2013年4月30日期间的工资7000元。关于经济补偿金，2013年8月14日被告以原告拖欠工资、未缴纳社会保险为由，与其解除劳动关系，原告对此未表示异议。庭审中，原告对拖欠被告2013年3月和4月工资的事实予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原告应以解除劳动合同前12个月的月平均工资3500元为标准支

根据《天津市工资支付规定》第九条的规定，用人单位实行工资支付登记制度，用人单位应当建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告不能提供证据证明被告的工资台账，应当承担不利后果，故对被告主张每月工资3500元的事实予以采信。关于2013年3月1日至2013年4月30日期间的工资，原告对未支付被告此期间工资的事实无异议，故认定原告应支付被告2013年3月1日至201

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第0166号上诉人（原审原告）天津市通顺植物油有限公司，住所地天津市北辰区西堤头镇芦河新村。法定代表人边凤芹，经理。委托代理人佟立，天津淇奥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张树仁。上诉人天津市通顺植物油有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2013）辰民初字第4529号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理……