财产损害赔偿纠纷 （2016）皖02民终2159号

富春制线公司与黄小香之间系劳动合同关系，黄小香入职后富春制线即安排黄小香操作机器设备从事操作工工作，富春制线公司主张公司曾通过职工代表大会的形式通过并公示了相关规章制度及操作流程，但并未对黄小香进行公司相关规章制度及机器操作规范的相关培训，亦无法证明黄小香清楚的知晓相关机器操作流程；同时，富春制线公司主张黄小香在2014年2月27日、9月4日两次不按照公司规定操作将鬃刷及硬质把柄卷进机台，造成机器瘫痪，经济损失达130870元，但其未对黄小香进行相应的处置，仍未加强对员工工作技能培训，而在黄小香在工作中受伤提起劳动仲裁及民事诉讼后提出赔偿损失之诉，显然不符合常理；故富春制线公以黄小香存在重大过错造成其重大经济损失为由要求黄小香赔偿50000元经济损失，事实不清、证据不足，依法不予支持。该院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回富春制线公司的诉讼请求。本案案件受理费减半收取为250元，由富春制线公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理和查阅原审卷宗，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为，在财产损害赔

富春制线公司与黄小香之间系劳动合同关系，黄小香入职后富春制线即安排黄小香操作机器设备从事操作工工作，富春制线公司主张公司曾通过职工代表大会的形式通过并公示了相关规章制度及操作流程，但并未对黄小香进行公司相关规章制度及机器操作规范的相关培训，亦无法证明黄小香清楚的知晓相关机器操作流程；同时，富春制线公司主张黄小香在2014年2月27日、9月4日两次不按照公司规定操作将鬃刷及硬质把柄卷进机台，造成机器瘫痪，经济损失达130870元，但其未对黄小香进行相应的处置，仍未加强对员工工作技能培训，而在黄小香在工作中受伤提起劳动仲裁及民事诉讼后提出赔偿损失之诉，显然不符合常理；故富春制线公以黄小香存在重大过

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖02民终2159号上诉人（原审原告）：芜湖富春制线有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区桥北工业园红星路7号，组织机构代码77283611-5。法定代表人：叶彪，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶一文，该公司股东。委托诉讼代理人：肖玉英，该公司员工。被上诉人（原审被告）：黄小香，女，1968年10月7日出生，汉族，住安徽省马鞍山市当涂县。委托……