提供劳务者受害责任纠纷 （2015）浙杭民终字第3650号

本案曾樟华作为雇主，黄国锋受雇于曾樟华从事泥工，在从事雇佣劳务期间发生人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，故曾樟华作为雇主应对黄国锋在作业中受到的人身损害承担赔偿责任。本案所涉房屋建造工程，胡传法未举证证明其已事先审查了曾樟华是否具备安全生产资质条件，故胡传法亦应承担相应的赔偿责任。但黄国锋作为完全民事行为能力人，在工作过程中对自身安全没有尽到应有的注意义务，自身也存在一定过错，依法应适当减轻雇主曾樟华的赔偿责任。综合考虑各方当事人的过错程度，并结合本案实际情况，原审法院酌情确定本案中黄国锋受伤所造成的合理损失由曾樟华承担60%的责任，由胡传法承担20%，其余损失由黄国锋自行承担。本案中，黄国锋因事故受伤造成的各项损失的认定，经原审法院审核，医疗费4438.97元；误工费：120×30×20=72000元；护理费3709×10=37090元；交通费9200元；住院伙食补助费：（27+9）×30=1080元；营养费5000元；残疾赔偿金19373×20×0.3=11623

本案曾樟华作为雇主，黄国锋受雇于曾樟华从事泥工，在从事雇佣劳务期间发生人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，故曾樟华作为雇主应对黄国锋在作业中受到的人身损害承担赔偿责任。本案所涉房屋建造工程，胡传法未举证证明其已事先审查了曾樟华是否具备安全生产资质条件，故胡传法亦应承担相应的赔偿责任。但黄国锋作为完全民事行为能力人，在工作过程中对自身安全没有尽到应有的注意义务，自身也存在一定过错，依法应适当减轻雇主曾樟华的赔偿责任。综合考虑各方当事人的过错程度，并结合本案实际情况，原审法院酌情确

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第3650号上诉人（原审原告）黄国锋。委托代理人王明清，浙江人益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）曾樟华。委托代理人陆东明、宋骁骏，浙江诺力亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）胡传法。委托代理人胡奇列。上诉人黄国锋因与被上诉人曾樟华、胡传法提供劳务者受害责任纠纷一案，不服杭州市余杭区人民法院（2015）杭余民初字第3029号民事判……