工伤保险待遇纠纷 （2016）豫06民终2号

本案系双方当事人均对原审判决不服提起上诉，经审理，争议的主要事项在于以下四个方面：1、朱俊玉的停工留薪的时间及相应工资的计算标准；2、天泰公司应否向朱俊玉支付一次性伤残就业补助金及计算标准；3、天泰公司应否向朱俊玉支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；4、朱俊玉在受伤后向天泰公司借款的数额。经过审查全案证据并结合庭审查明的事实，本院对本案争议的上述事项作出如下认定：一、关于朱俊玉停工留薪期时间及停工留薪期工资的计算标准。停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。工伤职工的伤情是决定其停工留薪期有无或长短的唯一标准。本案中，朱俊玉在天泰公司工作期间，因铁锤意外脱落发生工伤事故，所受伤情为：腰椎骨折、右肱骨骨折，先后在浚县人民医院和新乡市医学院第一附属医院住院治疗37天，后进行二次手术。经劳动能力鉴定，朱俊玉伤残等级为七级。综合朱俊玉的伤情、住院治疗时间、二次手术情况等因素，原审判决认定朱俊玉的停工留薪期为六个月符合法律规定及客观事实，并无不妥。关于朱俊玉停工留薪期工资的计算标准，因天泰公司仅提供了2010年7月至2010年

本案系双方当事人均对原审判决不服提起上诉，经审理，争议的主要事项在于以下四个方面：1、朱俊玉的停工留薪的时间及相应工资的计算标准；2、天泰公司应否向朱俊玉支付一次性伤残就业补助金及计算标准；3、天泰公司应否向朱俊玉支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；4、朱俊玉在受伤后向天泰公司借款的数额。经过审查全案证据并结合庭审查明的事实，本院对本案争议的上述事项作出如下认定：一、关于朱俊玉停工留薪期时间及停工留薪期工资的计算标准。停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。工伤职工的伤情是决定其停工留薪期有无或长短的唯一标准。本案中，朱俊玉

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终2号上诉人（原审原告）鹤壁市天泰起重电机配件铸造有限公司。住所地河南省浚县城东工业区。法定代表人马红星，该公司经理。委托代理人张桂莲，河南黎光律师事务所律师。。上诉人（原审被告）朱俊玉，男，1958年7月15日出生。委托代理人朱晓龙，男，1988年5月6日出生，汉族，系朱俊玉之子。委托代理人梁保红，河南达剑律师事务所律师。上诉人鹤壁市……