（2014）深中法劳终字第1630号

邝清秀与金众公司签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，合法权利都应依法得到保护和约束。金众公司在仲裁时提交了银行单据证明已经支付邝清秀2013年4月份工资为1542元，邝清秀对高于实发工资部分未提供相应有效证据予以证明，本院不予采信。邝清秀提出金众公司支付过高部分上述期间的工资的上诉请求，本院不予支持。金众公司提交的考勤表没有邝清秀的签名，邝清秀不予认可，金众公司的考勤表本院不予采信，金众公司应承担举证不能的法律责任。因金众公司未举证证明邝清秀存在旷工，且金众公司在建立工会组织的情况下未事先征询工会意见单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。邝清秀主张1997年3月入职金众公司，金众公司予以确认。但是，根据双方认可的《终止劳动合同通知书》及《代交社会保险申请书》，双方于2005年11月29日终止劳动关系，金众公司根据邝清秀的申请，为已经离职的邝清秀代为缴纳社保。双方劳动关系发生中断。根据邝清秀提交的《劳动合同》，邝清秀于2007年7月16日起重新入职金众公司，故邝清秀的解除劳动合同经济赔偿金从2007年7月16日起算

邝清秀与金众公司签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，合法权利都应依法得到保护和约束。金众公司在仲裁时提交了银行单据证明已经支付邝清秀2013年4月份工资为1542元，邝清秀对高于实发工资部分未提供相应有效证据予以证明，本院不予采信。邝清秀提出金众公司支付过高部分上述期间的工资的上诉请求，本院不予支持。金众公司提交的考勤表没有邝清秀的签名，邝清秀不予认可，金众公司的考勤表本院不予采信，金众公司应承担举证不能的法律责任。因金众公司未举证证明邝清秀存在旷工，且金众公司在建立工会组织的情况下未事先征询工会意见单方解除劳动合同，属于

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1630号上诉人（原审原告）邝清秀。委托代理人颜业祺，广东普浩律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市金众清洁服务有限公司。法定代表人刘安生，董事长。委托代理人邓向丽，广东五维律师事务所律师。上诉人邝清秀与上诉人深圳市金众清洁服务有限公司（以下简称金众公司）追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市福田区人民法院（20……