劳动合同纠纷 （2016）湘12民终437号

2015年8月31日，上诉人向开柱与被上诉人马底驿九校签订的《解除劳务关系协议书》，系双方当事人真实意思表示，协议内容未违反国家法律、行政法规的强制性规定，该协议自双方签字时依法成立并生效，对双方当事人均有约束力。上诉人诉称因被上诉人未支付加班工资及月工资低于最低工资标准致该协议显失公平，请求撤销协议第三项，即“本协议经双方签字后双方之间没有任何关系，双方共同承诺，今后双方不得以任何理由和任何形式要求对方承担任何法律责任，不得以任何理由提出补偿要求”，根据本案实际情况，上诉人从事门卫工作，吃住均在被上诉人单位，即便处于值班状态也能同时兼顾自己的私人事务，在此状态下，难以区分其属于上班抑或休息。上诉人签订该协议既是对其已履行劳动关系过程待遇的肯定，也是对其可能得到的实体利益的处分，其作为完全民事行为能力人，理应知悉并须承担其在该协议中的签字行为所导致的相应法律后果，故本案不存在显失公平的情形。上诉人针对该协议第三项请求予以撤销的主张，本院不予支持。综上，上诉人向开柱的上诉请求及理由不能成立，原判认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定

2015年8月31日，上诉人向开柱与被上诉人马底驿九校签订的《解除劳务关系协议书》，系双方当事人真实意思表示，协议内容未违反国家法律、行政法规的强制性规定，该协议自双方签字时依法成立并生效，对双方当事人均有约束力。上诉人诉称因被上诉人未支付加班工资及月工资低于最低工资标准致该协议显失公平，请求撤销协议第三项，即“本协议经双方签字后双方之间没有任何关系，双方共同承诺，今后双方不得以任何理由和任何形式要求对方承担任何法律责任，不得以任何理由提出补偿要求”，根据本案实际情况，上诉人从事门卫工作，吃住均在被上诉人单位，即便处于值班状态也能同时兼顾自己的私人事务，在此状态下，难以区分其属于上班抑或休息。

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘12民终437号上诉人（原审原告）向开柱。委托代理人肖晓锋。被上诉人（原审被告）沅陵县马底驿乡九年一贯制学校，住所地湖南省沅陵县马底驿乡集镇。法定代表人谢爱发，该校校长。委托代理人向煊（特别授权）。上诉人向开柱与被上诉人沅陵县马底驿乡九年一贯制学校（以下简称马底驿九校）劳动合同纠纷一案，不服湖南省沅陵县人民法院（2015）沅民一初字第1029……