（2011）深中法民六终字第4338号

何某某与富××公司之间的劳动合同合法有效，应受法律保护与约束。关于富××公司应否支付何某某2003年3月10日至2010年9月30日期间低于最低工资标准的工资差额的问题。本院认为，依据法律规定，用人单位支付员工工资应不低于法定最低工资标准，用人单位应对劳动者申请仲裁之日起两年内的工资支付情况承担举证责任，两年之前的部分应由劳动者承担举证责任。本案中，富盈裕在一审时提交了何某某离职前两年内的工资表，何某某对此也予以确认，本院对此予以采信。何某某提交的2006年5月、2007年5月、2007年8月、2008年1月的工资表，富××公司在仲裁时已予以认可，本院对上述工资表予以采信。而关于何某某在二审时提交的2006年6月至12月、2007年2月至4月、7月、9月至12月、2008年2月、3月、5月、6月、8月至10月、12月、2009年1月至2月的工资表，因无公司印章且富××公司不认可，故本院对上述证据不予采信。原审判决依据上述采信的工资表和同期法定最低工资标准核算出富××公司应支付何某某的最低工资标准差额正确，本院予以维持。富××公司上诉主张不予支付理由不成立，本院不予支持。何某某上诉请求超

何某某与富××公司之间的劳动合同合法有效，应受法律保护与约束。关于富××公司应否支付何某某2003年3月10日至2010年9月30日期间低于最低工资标准的工资差额的问题。本院认为，依据法律规定，用人单位支付员工工资应不低于法定最低工资标准，用人单位应对劳动者申请仲裁之日起两年内的工资支付情况承担举证责任，两年之前的部分应由劳动者承担举证责任。本案中，富盈裕在一审时提交了何某某离职前两年内的工资表，何某某对此也予以确认，本院对此予以采信。何某某提交的2006年5月、2007年5月、2007年8月、2008年1月的工资表，富××公司在仲裁时已予以认可，本院对上述工资表予以采信。而关于何某某在二审时

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第4338号上诉人（原审原告）：何某某，男。上诉人（原审被告）：富××有限公司。法定代表人：曾某某，总经理。委托代理人：朱某某，男。委托代理人：骆某某，男。上诉人何某某与上诉人富××有限公司（以下简称富××公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2011）深宝法民劳初字第1961号民事判决，向本院提起上……