生命权、健康权、身体权纠纷 （2014）二中民四终字第763号

案件争议的主要焦点有：1、赔偿责任的主体；2、朱秀峰具体经济损失的数额。1、关于赔偿责任的主体。朱秀峰主张与刘广庆系雇佣关系，并提供证人证言，可以证实其经刘广庆联系，前往刘广庆指定的场所，从事指定的捡拾钢筋的工作，接受刘广庆的安排，并按天计算劳务报酬，其与刘广庆形成事实上的雇佣关系。刘广庆虽否认雇佣关系，但未提供证据，且宏亮公司亦主张其与刘广庆存在合同关系，结算也只针对刘广庆，朱秀峰系受刘广庆雇佣，故刘广庆的该主张原审法院不予采信。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。朱秀峰在从事雇佣活动中受伤，其雇主刘广庆应当承担赔偿责任。刘广庆曾为朱秀峰垫付医药费60000元，其虽辩称该款有40000元为代宏亮公司垫付，另外20000元为朱秀峰借款，但其未举证证实，且根据其向宏亮公司出具的借条，可以证实其为朱秀峰垫付60000元的事实，该款项应在赔偿款中予以扣除。刘广庆承担责任后，可向直接侵权人进行追偿。宏亮公司主张其与刘广庆系承揽合同关

案件争议的主要焦点有：1、赔偿责任的主体；2、朱秀峰具体经济损失的数额。1、关于赔偿责任的主体。朱秀峰主张与刘广庆系雇佣关系，并提供证人证言，可以证实其经刘广庆联系，前往刘广庆指定的场所，从事指定的捡拾钢筋的工作，接受刘广庆的安排，并按天计算劳务报酬，其与刘广庆形成事实上的雇佣关系。刘广庆虽否认雇佣关系，但未提供证据，且宏亮公司亦主张其与刘广庆存在合同关系，结算也只针对刘广庆，朱秀峰系受刘广庆雇佣，故刘广庆的该主张原审法院不予采信。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民四终字第763号上诉人（原审被告）刘广庆。委托代理人张广明，天津滨海律师事务所律师。委托代理人欧阳海丽，天津滨海律师事务所律师。上诉人（原审被告）天津开发区宏亮实业发展有限公司，住所地天津开发区第二大街21号11-2幢301室。法定代表人徐学亮，总经理。委托代理人卢庆，天津立人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）朱秀峰。委托代理人谌彬，安徽……