申请撤销仲裁裁决 （2016）鲁10民特92号

本案争议的主要问题是：停工留薪期工资是否属于劳动报酬，乳山市劳动人事争议仲裁委员会作出的乳劳人仲案字[2016]第241号仲裁裁决适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定是否存在适用法律、法规错误的情形，应否予以撤销。申请人给被申请人发放的停工留薪期待遇总额是否超过法律规定的数额的问题，系仲裁裁决中对案件事实认定方面的问题，不属于用人单位依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定申请撤销仲裁裁决的法定事由，本院不予审查。关于停工留薪期工资的性质问题，国家统计局《关于工资总额的组成规定》第三条规定“工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”，第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；?（二）计件工资；?（三）奖金；?（四）津贴和补贴；?（五）加班加点工资；?（六）特殊情况下支付的工资”，第十条规定“特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;……”?

本案争议的主要问题是：停工留薪期工资是否属于劳动报酬，乳山市劳动人事争议仲裁委员会作出的乳劳人仲案字[2016]第241号仲裁裁决适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定是否存在适用法律、法规错误的情形，应否予以撤销。申请人给被申请人发放的停工留薪期待遇总额是否超过法律规定的数额的问题，系仲裁裁决中对案件事实认定方面的问题，不属于用人单位依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定申请撤销仲裁裁决的法定事由，本院不予审查。关于停工留薪期工资的性质问题，国家统计局《关于工资总额的组成规定》第三条规定“工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬

山东省威海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）鲁10民特92号申请人：威海鑫山集团有限公司铁厂，住所地乳山市诸往镇驻地。法定代表人：殷军晓，厂长。委托诉讼代理人：刘新祝，山东弘誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓静，山东弘誉律师事务所律师。被申请人：谭福奇，男，1976年4月29日出生，汉族，住乳山市。委托诉讼代理人：倪伟，山东北斗星辰律师事务所律师。申请人威海鑫山集团有限公司铁厂与被申……