劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2051号

邓斌与华威公司之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已于2014年12月15日解除不持异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点是：第一，华威公司应否向邓斌支付的2013年12月10日至2014年12月9日期间的加班费差额；第二，华威公司应向邓斌支付2014年11月、12月的工资数额；第三，华威公司是否应向邓斌支付高温津贴及应休未休年休假工资；第四，华威公司是否应向邓斌支付解除劳动合同关系的经济补偿金；第五，邓斌请求华威公司向其支付医疗费是否合法有据。关于焦点一。双方确认邓斌每月休息2天，原审法院予以确认。邓斌主张其每天上班12小时，并提交了打卡的视频、保安交接班记录、内部联络函、录音作为证据。原审法院认为，第一，邓斌提交的打卡视频没有显示与华威公司存在关联，不能证明该打卡机系华威公司的打卡机；第二，保安交接班记录只记载了保安交接资料的情况，没有载明具体的上班时间，不能证明邓斌主张的上班时间；第三，内部联络函没有华威公司的人员签名，也没有华威公司的盖章，原审法院对该证据不予采信；第四，邓斌主张录音系华威公司人事

邓斌与华威公司之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已于2014年12月15日解除不持异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点是：第一，华威公司应否向邓斌支付的2013年12月10日至2014年12月9日期间的加班费差额；第二，华威公司应向邓斌支付2014年11月、12月的工资数额；第三，华威公司是否应向邓斌支付高温津贴及应休未休年休假工资；第四，华威公司是否应向邓斌支付解除劳动合同关系的经济补偿金；第五，邓斌请求华威公司向其支付医疗费是否合法有据。关于焦点一。双方确认邓斌每月休息2天，原审法院予以确认。邓斌主张其每

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2051号上诉人（原审原告）：邓斌。被上诉人（原审被告）：东莞华威实业有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇马蹄岗村。法定代表人：张世华，总经理。委托代理人：曹庚生，广东尚宽律师事务所律师。委托代理人：肖凤，广东尚宽律师事务所辅助人员。上诉人邓斌因与被上诉人东莞华威实业有限公司（以下简称华威公司）劳动合同纠纷纠纷一案，不服广东省……