（2014）鄂武汉中民商终字第00969号

本案的争议焦点系丽红公司乌龙泉分公司是否应该向夏虎支付经济补偿金。丽红公司乌龙泉分公司与夏虎签订的劳动合同约定，夏虎的工作岗位为丽红公司乌龙泉分公司丽红超市的店长，工作地点在武汉市江夏区乌龙泉街，丽红公司在未与夏虎进行协商的情况下，单方调整了夏虎的工作地点及岗位，该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式”的规定。夏虎因对调岗一事不认可而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定“用人单位有些列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；……”，第四十六条第一项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，丽红公司乌龙泉分公司应向其支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照第规定与新用人单位

本案的争议焦点系丽红公司乌龙泉分公司是否应该向夏虎支付经济补偿金。丽红公司乌龙泉分公司与夏虎签订的劳动合同约定，夏虎的工作岗位为丽红公司乌龙泉分公司丽红超市的店长，工作地点在武汉市江夏区乌龙泉街，丽红公司在未与夏虎进行协商的情况下，单方调整了夏虎的工作地点及岗位，该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式”的规定。夏虎因对调岗一事不认可而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定“用人单位有些列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00969号上诉人（原审原告）：武汉市丽红商业有限公司乌龙泉分公司。营业场所：湖北省武汉市江夏区乌龙泉矿社区。负责人：熊福英，该分公司总经理。委托代理人：何义奎，武汉市丽红商业有限公司员工。特别授权代理。委托代理人：黄先进，湖北扬子律师事务所律师。特别授权代理。上诉人（原审第三人）：武汉市丽红商业有限公司。住所地：湖北省武汉市……