（2014）渝五中法行终字第00150号

根据《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，故永川区人社局对本辖区内的受伤职工具有作出工伤性质认定的法定职责。渝泽建筑公司是具有用工主体资格的企业法人，赵思德是具有就业资格的劳动者。渝泽建筑公司与赵思德虽未签订劳动合同，但渝永劳仲案字（2013）第142号仲裁裁决、（2013）永法民初字第02443号民事判决、（2013）渝五中法民终字第03166号民事判决，足以证明渝泽建筑公司与赵思德之间存在劳动关系。《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的规定，赵思德在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应认定为工伤。渝泽建筑公司提出的赵思德从未在渝泽建筑公司承建的板桥镇寿永新农村住宅楼工地工作，其承建的板桥镇寿永新农村住宅楼工地从未发生过工伤的诉称理由与本案查明的事实不符，其诉称理由不能成立。故永川区人社局作出的永人社伤险认决字（2013）3047号工伤认定决定书并无不当。据此，依照《最高人民法院关于

根据《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，故永川区人社局对本辖区内的受伤职工具有作出工伤性质认定的法定职责。渝泽建筑公司是具有用工主体资格的企业法人，赵思德是具有就业资格的劳动者。渝泽建筑公司与赵思德虽未签订劳动合同，但渝永劳仲案字（2013）第142号仲裁裁决、（2013）永法民初字第02443号民事判决、（2013）渝五中法民终字第03166号民事判决，足以证明渝泽建筑公司与赵思德之间存在劳动关系。《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的规

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2014）渝五中法行终字第00150号上诉人（一审原告）重庆市渝泽建筑工程有限公司。住所地：重庆市永川区何埂镇**号。法定代表人刘泽兴，经理。委托代理人程宣国，重庆新源律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市永川区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市永川区人民西路***号。法定代表人王建华，局长。委托代理人阳庚华，该局干部。被上诉人（一审第三人）赵思德。……