劳动争议 （2016）豫11民终1109号

2001年1月，陈建木到乐天澳的利公司工作，且双方签订了劳动合同，故双方之间存在合法的劳动关系，依照劳动法的相关规定，乐天澳的利公司应为陈建木参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。”陈建木生于1942年12月25日，2002年12月25日年满60周岁，已达到法定的退休年龄，双方劳动合同终止。鉴于乐天澳的利公司未为陈建木缴纳劳动关系存续期间的社会保险费，且保险经办机构已不能补办，导致陈建木无法享受社会保险待遇，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干意见的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，以及各保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，乐天澳的利公司应对陈建木进行赔偿，赔偿数额酌定为30000元。关于陈建木请求超过60周岁至解除劳动合同之期间经济补偿金是否支付的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商

2001年1月，陈建木到乐天澳的利公司工作，且双方签订了劳动合同，故双方之间存在合法的劳动关系，依照劳动法的相关规定，乐天澳的利公司应为陈建木参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。”陈建木生于1942年12月25日，2002年12月25日年满60周岁，已达到法定的退休年龄，双方劳动合同终止。鉴于乐天澳的利公司未为陈建木缴纳劳动关系存续期间的社会保险费，且保险经办机构已不能补办，导致陈建木无法享受社会保险待遇，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干意见的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫11民终1109号上诉人（原审原告）：乐天澳的利饮料有限公司。法定代表人：李载赫，该公司董事长。委托代理人：梁晓菊、李亚博，河南汇恒律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈建木，男，汉族，1942年12月25日出生。委托代理人：李杰，漯河市148法律服务所法律工作者。委托代理人：于海旺。上诉人乐天澳的利饮料有限公司（以下简称乐天澳的利公司）与上……