经济补偿金纠纷 （2015）渝五中法民终字第5886号

对双方无据证明的陈述，即劳动合同的解除系因被告为了计算付给原告的工资而要求原告提出的、且是被告打印出来后让原告在违背真实意思的情况下签的字、被告在收到《辞职信》的当天已将《解除劳动合同通知书》送达给了原告，该院均不予认定，因此原告无据证明辞职是被告先提出。双方无异议的《辞职信》可证实，辞职的意思表示是原告先提出，被告当日收到《辞职信》即明确表示同意，表明双方就劳动合同的解除达成了一致意见，双方的劳动合同在该日即产生解除的法律效力。《解除劳动合同通知书》是被告完善有关解除的后续手续，是否送达不影响解除是否成立。虽然双方在劳动合同中约定原告的劳动合同期限至2014年12月31日期满，但根据《劳动合同法》第三十六条的规定，劳动者与用人单位协商一致可以提前解除劳动合同。原告辞职的理由是“因个人原因不能继续再为公司服务”，也不属于《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形。所以，原告因个人原因提出解除劳动合同不符合《劳动合同法》第四十六条规定的可获得经济补偿金的条件，故被告不应当向其支付经济补偿金。原告的诉讼请求无事实根据和法律依据，该院不予支持。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华

对双方无据证明的陈述，即劳动合同的解除系因被告为了计算付给原告的工资而要求原告提出的、且是被告打印出来后让原告在违背真实意思的情况下签的字、被告在收到《辞职信》的当天已将《解除劳动合同通知书》送达给了原告，该院均不予认定，因此原告无据证明辞职是被告先提出。双方无异议的《辞职信》可证实，辞职的意思表示是原告先提出，被告当日收到《辞职信》即明确表示同意，表明双方就劳动合同的解除达成了一致意见，双方的劳动合同在该日即产生解除的法律效力。《解除劳动合同通知书》是被告完善有关解除的后续手续，是否送达不影响解除是否成立。虽然双方在劳动合同中约定原告的劳动合同期限至2014年12月31日期满，但根据《劳动合

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第5886号上诉人（原审原告）郭忠金。委托代理人徐向华，重庆腾运律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆綦江中山电器有限责任公司。法定代表人帅旗，该公司执行董事。委托代理人翁睿，重庆言实律师事务所律师。委托代理人傅建波，重庆言实律师事务所律师。上诉人郭忠金因与被上诉人重庆綦江中山电器有限责任公司（以下简称中山电器公司）经济补偿金纠纷……