劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第305号

赵福奎庭审中明确表示放弃一次伤残补助金差额的诉讼请求，这是当事人自愿处理自己权利，不违反法律法规强制性规定，原审法院予以准许。本案的争议焦点是：一、赵福奎工伤前的月平均工资及离职前的月平均工资为多少；二、赵福奎自动辞职，钨珍公司应否支付解除劳动合同经济补偿金；三、钨珍公司应否支付赵福奎一次性伤残就业补助金及一次工伤医疗补助金；四、钨珍公司应否支付赵福奎未休婚假工资；五、赵福奎诉请拖欠2013年5月至2014年5月工资，有无事实依据。关于焦点一，劳动者的平均工资是指工伤前或离职前12个月的平均应发工资，即是扣前平均工资。本案中，虽然钨珍公司确认赵福奎提供银行交易明细，但该明细反映的均为赵福奎实发工资数额，即扣后工资，而钨珍公司提供的工资表，赵福奎只确认表中每月实发工资的金额，表中项目及其金额不予确认，结合该表是钨珍公司单方制作，没有赵福奎的签名确认的事实，原审法院对于该表的真实性不予确认，究竟每个月被扣数额多少，双方均没有提供真实有效的证据。根据工资支付条例关于用人单位应当建立劳动者签名的工资支付台账并保存两年的相关规定，钨珍公司应当持有赵福奎签名确认的工资表，而本案中，钨珍公司没有提供

赵福奎庭审中明确表示放弃一次伤残补助金差额的诉讼请求，这是当事人自愿处理自己权利，不违反法律法规强制性规定，原审法院予以准许。本案的争议焦点是：一、赵福奎工伤前的月平均工资及离职前的月平均工资为多少；二、赵福奎自动辞职，钨珍公司应否支付解除劳动合同经济补偿金；三、钨珍公司应否支付赵福奎一次性伤残就业补助金及一次工伤医疗补助金；四、钨珍公司应否支付赵福奎未休婚假工资；五、赵福奎诉请拖欠2013年5月至2014年5月工资，有无事实依据。关于焦点一，劳动者的平均工资是指工伤前或离职前12个月的平均应发工资，即是扣前平均工资。本案中，虽然钨珍公司确认赵福奎提供银行交易明细，但该明细反映的均为赵福奎实发

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第305号上诉人（原审被告）：东莞钨珍电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市谢岗镇银湖工业区。法定代表人：李钟宇，社长。委托代理人：庄菁琳、林丽君，分别系广东君政律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审原告）：赵福奎，男。委托代理人：黄伟强、朱秀芳，分别系广东宏尚律师事务所律师、辅助人员。上诉人东莞钨珍电子科技有限公司（以下简称钨……