社会保险纠纷 （2015）渝一中法民终字第01098号

双方劳动合同中虽然有预付绩效奖金的约定，但中泰公司作为用人单位，要求刘英宁退还预付绩效奖金，还应对绩效奖金的计算标准、已预付金额、以及预付金额超过应付金额的事实承担举证责任。一审法院采纳的中泰公司绩效工资发放表系中泰公司制作并举示，其中关于绩效工资表述为“应付绩效”，仅凭该证据尚不足以判断该项金额是否为双方劳动合同约定的预付绩效奖金，即该证据不能证明双方劳动合同关于预付绩效奖金约定的实际履行情况。加之，中泰公司未能举示合法有效的证据证明绩效奖金的计算标准以及预付金额超过应付金额的事实，应当自行承担举证不能的不利后果。中泰公司要求刘英宁退还预付绩效奖金的诉讼请求因证据不足而不能成立，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条、第六十六条之规定，判决如下：“驳回重庆中泰工程咨询有限公司本案诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由重庆中泰工程咨询有限公司负担。重庆中泰工程咨询有限公司应于本判决生效之日起三日内向本院交纳。”中泰公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：二审法院重新审理作出判决。主要事实与理由：绩效工资全

双方劳动合同中虽然有预付绩效奖金的约定，但中泰公司作为用人单位，要求刘英宁退还预付绩效奖金，还应对绩效奖金的计算标准、已预付金额、以及预付金额超过应付金额的事实承担举证责任。一审法院采纳的中泰公司绩效工资发放表系中泰公司制作并举示，其中关于绩效工资表述为“应付绩效”，仅凭该证据尚不足以判断该项金额是否为双方劳动合同约定的预付绩效奖金，即该证据不能证明双方劳动合同关于预付绩效奖金约定的实际履行情况。加之，中泰公司未能举示合法有效的证据证明绩效奖金的计算标准以及预付金额超过应付金额的事实，应当自行承担举证不能的不利后果。中泰公司要求刘英宁退还预付绩效奖金的诉讼请求因证据不足而不能成立，一审法院不予

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第01098号上诉人（原审原告）：重庆中泰工程咨询有限公司，住所地重庆市江北区建新东路19号。法定代表人：金月红，董事长。委托代理人：赵品学，重庆首理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘英宁，住四川省。委托代理人：刘海波，重庆吉瑞律师事务所律师。委托代理人：李云华，重庆兴胜律师事务所律师。上诉人重庆中泰工程咨询有限公司（以下简称……