劳动合同纠纷 （2017）沪02民终9337号

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤而在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一次性伤残补助金按伤残等级支付，XXX伤残为7个月的本人工资，所谓本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病前12个月平均月缴费工资。从以上规定来看，金龙要求以本市职工月平均工资计算停工留薪期工资及一次性伤残补助金，缺乏法律依据，一审法院对金龙该项主张不予采纳，并无不当。根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，由所在单位按月支付职工原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。在一审中，金龙自述伤后医院开具三个月零三天的病假证明，故停工留薪期确定至该病假期满。现金龙主张2015年12月至2016年10月的停工留薪期工资待遇，然停工留薪期届满之日起的工资报酬，在性质上不属于停工留薪期待遇，一审法院对此认定正确。同时，依据金龙提供的手机通话录音及文字材料，显示双方曾商谈金龙回长韵公司上班的问题，但金龙未就其原从事的岗位被撤销后公司另行安排一事作出明确表态，结合金龙在病假期满后未向长韵公司

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤而在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一次性伤残补助金按伤残等级支付，XXX伤残为7个月的本人工资，所谓本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病前12个月平均月缴费工资。从以上规定来看，金龙要求以本市职工月平均工资计算停工留薪期工资及一次性伤残补助金，缺乏法律依据，一审法院对金龙该项主张不予采纳，并无不当。根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，由所在单位按月支付职工原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。在一审中，金龙

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终9337号上诉人(原审原告)：金龙，男，1957年12月27日出生，汉族，户籍所在地安徽省。被上诉人(原审被告)：上海长韵货运代理有限公司，住所上海市嘉定区。法定代表人：袁明华，总经理。委托诉讼代理人：汪瑶。委托诉讼代理人：周龙海。上诉人金龙因与被上诉人上海长韵货运代理有限公司(以下简称“长韵公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人……