申请撤销仲裁裁决 （2020）渝04民特8号

本案的争议焦点为：一、双方是否形成事实劳动关系；二、若存在劳动关系，邦顺公司是否存在欠付工资。针对上述争议焦点，作如下评析。关于焦点一。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，首先，邦顺公司系合法的用工主体，张宪也具备劳动主体资格。其次，邦顺公司经营矿山，张宪从事的矿石运输工作是邦顺公司业务的组成部分。再次，虽然张宪6月份的工资系郭火石发放，邦顺公司主张已将矿山承包给郭火石经营，郭火石并非邦顺公司职工，但《承包协议》显示的签订主体并非邦顺公司，且从协议内容并不能反映与案涉矿山存在关联，故邦顺公司举示的证据不足以证明郭火石系案涉矿山的实际经营者。加之，邦顺公司未提供员工花名册、工资发放表等证据来证明郭火石身份。因此，本院认定郭火石向张宪支付

本案的争议焦点为：一、双方是否形成事实劳动关系；二、若存在劳动关系，邦顺公司是否存在欠付工资。针对上述争议焦点，作如下评析。关于焦点一。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，首先，邦顺公司系合法的用工主体，张宪也具备劳动主体资格。其次，邦顺公司

重庆市第四中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）渝04民特8号申请人：重庆邦顺石材有限公司，住所地重庆市九龙坡区含谷镇环球锦标建材交易****，统一社会信用代码91500107584293109K。法定代表人：伍凰凤，该公司总经理。委托诉讼代理人：王志鸿，重庆中庸律师事务所律师。被申请人：张宪，男，1987年12月5日出生，汉族，住重庆市黔江区。申请人重庆邦顺石材有限公司（以下简称邦顺公司）与……