（2012）宁民终字第3547号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，但是应当按照法律规定支付经济补偿。本案中，杨德斌与众信公司建立劳动关系，并下发聘书聘用杨德斌为众信公司的营销总监，双方已经建立劳动合同关系，2012年5月14日双方会议协商解除劳动关系，杨德斌离职前月平均工资为10000元。一、针对杨德斌要求众信公司支付双倍工资25000元的诉讼请求，本案中，众信公司虽未与杨德斌签订劳动合同，但众信公司提供了聘任书以及杨德斌的工作名片，能证明双方存在劳动权利义务且已实际履行，故对杨德斌此项诉讼请求，不予支持。二、针对杨德斌要求众信公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金10000元的诉讼请求。本案中，双方自2012年2月1日建立劳动关系，公司于2012年5月14日召开会议，与杨德斌协商解除劳动合同，杨德斌也签字认可，依照法律规定，单位应当支付杨德斌经济补偿金5000元。三、针对杨德斌要求众信公司补缴社会保险的诉讼请求。由于该类诉讼请求不属于法院受理范围，故不予支持。四、针对杨德斌要求众信公司支付星期六加班费的诉讼请求。杨德斌并未提供任何证据证明存在加班事实，且杨德斌是单位的高级管理人员

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，但是应当按照法律规定支付经济补偿。本案中，杨德斌与众信公司建立劳动关系，并下发聘书聘用杨德斌为众信公司的营销总监，双方已经建立劳动合同关系，2012年5月14日双方会议协商解除劳动关系，杨德斌离职前月平均工资为10000元。一、针对杨德斌要求众信公司支付双倍工资25000元的诉讼请求，本案中，众信公司虽未与杨德斌签订劳动合同，但众信公司提供了聘任书以及杨德斌的工作名片，能证明双方存在劳动权利义务且已实际履行，故对杨德斌此项诉讼请求，不予支持。二、针对杨德斌要求众信公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金10000元的诉讼请求。

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）宁民终字第3547号上诉人（原审原告、反诉被告）杨德斌。上诉人（原审被告、反诉原告）江苏众信绿色管业科技有限公司（以下简称众信公司）。上诉人杨德斌与上诉人众信公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，南京市雨花台区人民法院于2012年10月17日作出（2012）雨民初字第1190号民事判决，上诉人杨德斌、众信公司均不服该民事判决，向本院提起上诉。本……