（2015）廊民一终字第800号

用人单位未与劳动者订立书面的劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者从事用人单位安排的工作，提供劳动，获得相应的劳动报酬，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度，双方成立劳动关系。本案中，原告为合法的用人单位，具备劳动用工主体资格，被告为适格劳动者，双方虽未签订劳动合同，但被告在原告处从事液压机操作工作，计件工资的事实清楚、证据充分，故一审法院对被告主张原被告具有劳动关系予以支持。对原告以被告只是干零活，工作时间不受原告约束，双方不存在劳动关系的主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告霸州市康仙庄成信双赢五金制品厂与被告李银铃具有劳动关系。案件受理费10元，由原告承担。判决后，上诉人霸州市康仙庄成信双赢五金制品厂不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判，被上诉人承担诉讼费。其理由被上诉人在上诉人处工作时，工资均是计件工资，按天结算。被上诉人工作不受上诉人管理，工作比较自由。上诉人的内部劳动规章制度，也完全约束不了被上诉人，被上诉人是上诉人临时雇用工人，不存在事实劳动关系。被上诉人李银铃辩称，被上诉

用人单位未与劳动者订立书面的劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者从事用人单位安排的工作，提供劳动，获得相应的劳动报酬，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度，双方成立劳动关系。本案中，原告为合法的用人单位，具备劳动用工主体资格，被告为适格劳动者，双方虽未签订劳动合同，但被告在原告处从事液压机操作工作，计件工资的事实清楚、证据充分，故一审法院对被告主张原被告具有劳动关系予以支持。对原告以被告只是干零活，工作时间不受原告约束，双方不存在劳动关系的主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告霸州市康仙庄成信双赢五金制品厂与被告

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第800号上诉人（原审原告）：霸州市康仙庄成信双赢五金制品厂，住所地河北省霸州市康仙庄乡康仙庄村。负责人：于磊，个体工商户。委托代理人：张巍，河北天禹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李银铃，农民。委托代理人：赵录强，霸州市开发区法律服务所法律工作者。上诉人霸州市康仙庄成信双赢五金制品厂与被上诉人李银铃之间确认劳动关系纠纷一案，上……